Можно ли принять на работу совместителя на полную ставку?

Ситуация из практики

Правомерно ли оформление на работу по совместительству с оплатой не за фактически отработанное время, а на полный оклад?

Согласно ст. 102¹ КЗоТ работники – совместители получают заработную плату за фактически выполненную работу.

При этом совместитель может работать как полное, так и неполное рабочее время. На сегодняшний день уже нет ограничений для работы совместителей, даже для работников государственных и коммунальных предприятий. Напомним, что постановление КМУ от 03.04.1993 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» утратило силу в ноябре 2022 года.

Поэтому, если совместитель будет работать:

• на полную занятость – в случае отработки всех дней по норме рабочего времени ему должен быть начислен полный оклад (месячная тарифная ставка);
• неполный рабочий день – его зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. В таком случае в приказе следует предусмотреть, что он будет работать с понедельником по пятницу, например, с 10:00 до 15:00 (или 4 часа в день) «с оплатой за фактически отработанное время». Для начисления зарплаты определяется фактическое количество часов работника за рабочий период.

Если совместитель оформлен на неполное рабочее время, выплачивать ему полную ставку нельзя. Но кроме основной зарплаты он, как и основной работник, имеет право на другие выплаты: доплаты, надбавки, премии. Для этого следует просмотреть, какие именно выплаты, в каком размере предусмотрены в коллективном договоре или положении об оплате труда на предприятии, а также нет ли примечания, что они выплачиваются исключительно по основному месту работы.

Таким образом, принять на работу совместителя с формулировкой в приказе на «полную ставку» нельзя. Однако выплачивать ему должностной оклад в таком же размере, как и работнику, который работает по основному месту работы, можно, если совместитель выполняет работу с полной занятостью. В настоящее время на законодательном уровне это не запрещено.

Подробнее о работе по совместительству см. в статье «Основные правила работы по совместительству».