Мобілізація військовозобов’язаного фахівця резидента Дія Сіті

Практична ситуація

Військовозобов’язаного IT-фахівця резидента Дія Сіті мобілізували. Чи зобов’язана компанія зберігати за ним місце роботи та посаду? Чи можна розірвати договір з ним?

Передусім зауважимо, що організаційні, правові та фінансові засади функціонування правового режиму Дія Сіті регулюються Законом від 15.07.2021 № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (далі – Закон № 1667).

Згідно зі ст. 16 цього Закону із працівниками резидента Дія Сіті може укладатися трудовий контракт. У такому разі на них поширюються норми КЗпП.

Водночас резидент Дія Сіті як замовник може залучати до виконання робіт та/або надання послуг фізичних осіб за гіг-контрактом (ст. 17 Закону № 1667). До таких гіг-спеціалістів застосовуються норми Закону № 1667, а не трудового законодавства. Детальніше про це читайте у статті «Відносини резидента Дія Сіті з працівниками та виконавцями гіг-контрактів».

Отже, відповіді на запитання, які ми розглядаємо, залежать від форми співпраці військовозобов’язаного з резидентом Дія Сіті ‑ за трудовим контрактом чи за гіг-контрактом як гіг-спеціаліст.

1. Якщо з військовозобов’язаним укладено трудовий контракт.

За визначенням із Закону № 1667, трудовий контракт є особливою формою трудового договору. Тому до такого працівника застосовуються норми, передбачені трудовим законодавством.

Строк дії трудового контракту, права, обов’язки і відповідальність сторін (у т. ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці, умови розірвання трудового контракту (в т. ч. дострокового) та інші умови можуть установлюватися угодою сторін (ч. 2 ст. 16 Закону № 1667).

Згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, військову службу за призовом осіб із числа резервістів або прийнятими на військову службу за контрактом під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Тобто зазначена норма КЗпП, яка є імперативною, забороняє звільнення мобілізованого працівника, з яким укладено трудовий контракт.

2. Якщо з військовозобов’язаним укладено гіг-контракт.

У такому разі норми трудового законодавства не діють. Згідно зі ст. 17 Закону № 1667 компанія Дія Сіті має право (але не зобов’язана) припинити гіг-контракт навіть з мобілізованим спеціалістом, якщо в ньому немає застережень щодо заборони розірвання гіг-контракту в такій ситуації.

Гіг-контракт – це цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника (п. 1 ч. 1 ст. 1 Закону № 1667).

Згідно з ч. 4 ст. 17 Закону № 1667 строк дії гіг-контракту, права, обов’язки та відповідальність сторін гіг-контракту, умови припинення гіг-контракту та інші умови визначаються в гіг-контракті за домовленістю сторін з урахуванням особливостей, визначених Законом № 1667.

Перелік підстав для припинення гіг-контракту наведено в ч. 3 ст. 18 Закону № 1667. Серед них, зокрема, – одностороння відмова резидента Дія Сіті від такого гіг-контракту (п. 3 ) та підстави, передбачені контрактом (п. 6).

У разі прийняття будь-якою стороною гіг-контракту рішення про односторонню відмову від гіг-контракту сторона, що його припиняє, повідомляє про це іншу сторону в письмовій (електронній) формі не пізніш як за 30 календарних днів до запланованої дати припинення, якщо інший порядок та строк повідомлення не встановлені самим гіг-контрактом.

Отже, якщо з мобілізованим IT-фахівцем резидента Дія Сіті укладено:

• трудовий контракт – (ст. 16 Закону № 1667), його не можна припинити, оскільки на таку особу поширюються норми трудового законодавства, зокрема гарантії, передбачені ч. 3 ст. 119 КЗпП;
• гіг-контракт (ст. 17 Закону № 1667) – припинення відносин у разі призову гіг-спеціаліста допускається (якщо гіг-контракт не містить відповідних застережень щодо заборони його розірвання), оскільки норми КЗоТ щодо збереження місця роботи та посади не діють.