Мобилизация военнообязанного специалиста резидента Дія Сіті

Практическая ситуация

Военнообязанного IT-специалиста резидента Дія Сіті мобилизовали. Обязана ли компания сохранять за ним место работы и должность? Можно ли расторгнуть договор с ним?

Прежде всего заметим, что организационные, правовые и финансовые основы функционирования правового режима Дія Сіті регулируются Законом от 15.07.2021 № 1667-IX «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» (далее – Закон № 1667).

Согласно ст. 16 данного Закона с работниками резидента Дія Сіті может заключаться трудовой контракт. В таком случае на них распространяются нормы КЗоТ.

В то же время, резидент Дія Сіті как заказчик может привлекать к выполнению работ и/или предоставлению услуг физических лиц по гиг-контракту (ст. 17 Закона № 1667). К таким гиг-специалистам применяются нормы Закона № 1667, а не трудового законодательства. Подробнее об этом читайте в статье «Отношения резидента Дія Сіті с работниками и исполнителями гиг-контрактов».

Таким образом, ответы на рассматриваемые вопросы зависят от формы сотрудничества военнообязанного с резидентом Дія Сіті - по трудовому контракту или по гиг-контракту как гиг-специалист.

1. Если с военнообязанным заключен трудовой контракт.

Согласно определению из Закона № 1667 трудовой контракт – это особая форма трудового договора. Поэтому к такому работнику применяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством.

Срок действия трудового контракта, права, обязанности и ответственность сторон (в т. ч. материальная), условия материального обеспечения и организации труда, условия расторжения трудового контракта (в т. ч. досрочного) и прочие условия могут устанавливаться соглашением сторон (ч. 2 ст. 16 Закона № 1667).

Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, военную службу по призыву лиц из числа резервистов или принятыми на военную службу по контракту во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняется место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, в которых они работали на время призыва.

То есть данная норма КЗоТ, которая является императивной, запрещает увольнение мобилизованного работника, с которым заключен трудовой контракт.

2. Если с военнообязанным заключен гиг-контракт.

В таком случае нормы трудового законодательства не действуют. Согласно ст. 17 Закона № 1667 компания Дія Сіті имеет право (но не обязана) прекратить гиг-контракт даже с мобилизованным специалистом, если в нем нет предостережений о запрете расторжения гиг-контракта в такой ситуации.

Гиг-контракт – это гражданско-правовой договор, согласно которому гиг-специалист обязуется выполнять работы и/или предоставлять услуги в соответствии с заданиями резидента Дія Сіті как заказчика (п. 1 ч. 1 ст. 1 Закона № 1667).

Согласно ч. 4 ст. 17 Закона № 1667 срок действия гиг-контракта, права, обязанности и ответственность сторон гиг-контракта, условия прекращения гиг-контракта и другие условия определяются в гиг-контракте по договоренности сторон с учетом особенностей, определенных Законом № 1667.

Перечень оснований для прекращения гиг-контракта содержится в ч. 3 ст. 18 Закона № 1667. Среди них, в частности, – односторонний отказ резидента Дія Сіті от такого гиг-контракта (п. 3) и основания, предусмотренные контрактом (п. 6).

В случае принятия любой стороной гиг-контракта решения об одностороннем отказе от гиг-контракта сторона, которая его прекращает, уведомляет об этом другую сторону в письменной (электронной) форме не позже чем за 30 календарных дней до запланированной даты прекращения, если иной порядок и срок уведомления не установлены самим гиг-контрактом.

Итак, если с мобилизованным IT-специалистом резидента Дія Сіті заключен:

• трудовой контракт (ст. 16 Закона № 1667), его нельзя прекратить, поскольку на такое лицо распространяются нормы трудового законодательства, в том числе и гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 119 КЗоТ;
• гиг-контракт (ст. 17 Закона № 1667) – прекращение отношений в случае призыва гиг-специалиста допускается (если гиг-контракт не содержит соответствующих предостережений о запрете его расторжения), так как нормы КЗоТ о сохранении места работы и должности не действуют.