Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи застосовується на сьогодні 90-денне обмеження щодо призупинення дії трудових договорів

Практична ситуація

Чи дійсно після нещодавних змін узаконодавстві призупиняти дію трудового договору під час воєнного стану можна не більш ніж на 90 календарних днів з урахуванням строків його продовження?

Законом від 01.05.2025 № 4412-IX (далі – Закон № 4412) було внесено зміни, зокрема, до ст. 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) щодо обмеження строку призупинення дії трудових договорів 90 календарними днями. Закон № 4412 набув чинності з 14.06.2025.

Про це ми писали у статті «Зміни до законодавства про трудові відносини в умовах воєнного стану».

Згідно з абзацом третім частини першої ст. 13 Закону № 2136 (в останній редакції) призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більш ніж 90 к. д. під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження). Хоча в наступному абзаці визначено, що за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 к. д., але не більш ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

Вищенаведена редакція абзацу третього частини першої ст. 13 Закону № 2136 вводиться в дію через дев’ять місяців із дня набрання чинності Законом № 4412, тобто з 14.03.2026 (п. 1 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 4412).

Отже, 90-денне обмеження щодо призупинення дії трудового договору на сьогодні поки що не застосовується. А саме до 14.03.2026 дію трудових договорів можна надалі призупиняти на період воєнного стану без урахування 90-денного обмеження. Сподіваємося, що до того часу воєнний стан в Україні закінчиться.

Про Призупинення дії трудового договору: документальне оформлення читайте у статті «Призупинення дії трудового договору: документальне оформлення».

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
08.10.2025
Студентський трудовий договір: з ким укладається та як оформлюється
У статті розповідаємо про новий вид трудового договору – студентський, умови його укладення та наводимо зразки відповідних документів. З 12.09.2025 набув чинності Закон від 21.08.2025 № 4574-ІХ «Про професійну освіту» (далі – Закон № 4574). Цим Законом поміж іншого внесено зм...
Популярне
01.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
31.07.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 05.11.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 15.07.2025 № 4524-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.09.2025
Чи має право працівник відмовитися від відрядження?
Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. Працівник відмовляється від відрядження: чи можливо Так, працівник має право відмовитися від поїздки у відрядження, але лише в таких випадках. 1. Він належить до категорії працівників, яких заборонено направ...
Нове
08.10.2025
Студентський трудовий договір: з ким укладається та як оформлюється
У статті розповідаємо про новий вид трудового договору – студентський, умови його укладення та наводимо зразки відповідних документів. З 12.09.2025 набув чинності Закон від 21.08.2025 № 4574-ІХ «Про професійну освіту» (далі – Закон № 4574). Цим Законом поміж іншого внесено зм...
01.07.2025
Роз’їзний та пересувний характер робіт: установлення та оформлення
У статті розглянуто, що означає роз’їзний та пересувний характер робіт, як його встановити й оформити. Роз’їзний та пересувний характер робіт – це подібні поняття, хоча між ними є деякі відмінності. Тож з’ясуємо, що вони означають, як запроваджувати роз’їзний (пересувни...
06.05.2025
Правомірність продовження дії строкового трудового договору
На період відпустки по вагітності та пологах основної працівниці було прийнято на її посаду іншу особу за строковим трудовим договором. Після закінчення цієї відпустки основній працівниці було надано невикористану щорічну відпустку, а згодом – відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею...
Кращі матеріали