Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: що потрібно знати роботодавцеві

15.08.2022 424 0 3

Що змінилося? 10.08.2022 набув чинності Закон від 18.07.2022 № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України про врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» (далі – Закон № 2421, опублікований у «Голосі України» від 09.08.2022 № 162).

У чому суть змін? Закон № 2421 вніс зміни до КЗпП та інших законодавчих актів і запровадив абсолютно новий вид трудового договору – трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Можливість укладати такі договори дозволить роботодавцям гнучкіше вибудовувати відносини з найманими працівниками, а також (не виключено!) відмовитися від застосування цивільно-правових договорів із фізособами (далі – ЦПД).

Про що стаття? Ми відповімо на запитання роботодавців про те, як застосувати на практиці ці нововведення.

Повна версія доступна тільки передплатникам

Кращі матеріали