Відсторонення від роботи працівника: підстави, оформлення

27.03.2019 1275 0 0

Відповідно до ст. 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається в разі:

появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу та перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
в інших випадках, передбачених законодавством.

Розглянемо детально підстави, наслідки та порядок такого відсторонення.

Повна версія доступна тільки передплатникам