Отстранение от работы: основания, оформление

27.03.2019 1264 0 0

Согласно ст. 46 КЗоТ отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае:

появления на работе в нетрезвом состоянии,
в состоянии наркотического или токсического опьянения;
отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны; в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Рассмотрим подробно основания, последствия и порядок такого отстранения.

Полная версия доступна только подписчикам