Призупинення дії трудового договору: застосовуємо нові правила

30.08.2022 1685 0 1

У період воєнного стану діють особливі правила трудових відносин, запроваджені Законом від 15.03.2022 № 2136-ІХ. Одне з нововведень цього закону – можливість призупиняти дію трудового договору у зв’язку з військовою агресією проти України в разі, якщо роботодавець та працівник не можуть виконувати свої обов’язки, при цьому трудові відносини не припиняються, а працівника не звільняють.

Під час війни більшість роботодавців опинилися у вкрай складній ситуації: багато хто позбувся замовлень, у когось постраждали виробничі приміщення та обладнання внаслідок бомбардувань. Тому продовжувати роботу в колишньому режимі неможливо. Однак вони не опускають руки і не хочуть втрачати свої професійні кадри. Саме таким роботодавцям варто скористатися новим інструментом трудового законодавства – призупиненням трудового договору.

Однак, щоб усе правильно зробити та не порушити при цьому закон, потрібно врахувати багато різних нюансів. Тим більше що в липні цього року набули чинності зміни до трудового законодавства, які торкнулися і призупинення дії трудового договору.

Наш спецвипуск «Призупинення дії трудового договору: застосовуємо нові правила» допоможе вам розібратися з усіма правилами та нюансами. Також ви зможете скористатися наведеними в ньому зразками документів, що складаються у різних ситуаціях.

Ви знайдете відповіді на такі запитання:

хто може бути ініціатором призупинення трудового договору та на який строк договір може бути призупинений;
чи можна призупинити трудовий договір лише щодо частини працівників;
хто та в якому порядку компенсуватиме втрати працівника в заробітній платі;
як правильно оформити наказ про призупинення трудового договору, а також інші необхідні документи та чи потрібно погоджувати наказ із державними органами;
чи має щось зробити роботодавець, який призупинив трудові договори до 19.07.2022 (дата внесення змін до законодавства);
в якому порядку поновлюються трудові відносини, які були призупинені;
як діяти працівникові, який не згоден із наказом про призупинення трудового договору;
чи може роботодавець оскаржити припис Держпраці про скасування наказу про призупинення трудового договору;
як відображати в обліку та звітності операції, пов’язані з призупиненням трудового договору.