Призупинення дії трудового договору: застосовуємо нові правила

У період воєнного стану діють особливі правила трудових відносин, запроваджені Законом від 15.03.2022 № 2136-ІХ. Одне з нововведень цього закону – можливість призупиняти дію трудового договору у зв’язку з військовою агресією проти України в разі, якщо роботодавець та працівник не можуть виконувати свої обов’язки, при цьому трудові відносини не припиняються, а працівника не звільняють.

Під час війни більшість роботодавців опинилися у вкрай складній ситуації: багато хто позбувся замовлень, у когось постраждали виробничі приміщення та обладнання внаслідок бомбардувань. Тому продовжувати роботу в колишньому режимі неможливо. Однак вони не опускають руки і не хочуть втрачати свої професійні кадри. Саме таким роботодавцям варто скористатися новим інструментом трудового законодавства – призупиненням трудового договору.

Однак, щоб усе правильно зробити та не порушити при цьому закон, потрібно врахувати багато різних нюансів. Тим більше що в липні цього року набули чинності зміни до трудового законодавства, які торкнулися і призупинення дії трудового договору.

Наш спецвипуск «Призупинення дії трудового договору: застосовуємо нові правила» допоможе вам розібратися з усіма правилами та нюансами. Також ви зможете скористатися наведеними в ньому зразками документів, що складаються у різних ситуаціях.

Ви знайдете відповіді на такі запитання:

• хто може бути ініціатором призупинення трудового договору та на який строк договір може бути призупинений;
• чи можна призупинити трудовий договір лише щодо частини працівників;
• хто та в якому порядку компенсуватиме втрати працівника в заробітній платі;
• як правильно оформити наказ про призупинення трудового договору, а також інші необхідні документи та чи потрібно погоджувати наказ із державними органами;
• чи має щось зробити роботодавець, який призупинив трудові договори до 19.07.2022 (дата внесення змін до законодавства);
• в якому порядку поновлюються трудові відносини, які були призупинені;
• як діяти працівникові, який не згоден із наказом про призупинення трудового договору;
• чи може роботодавець оскаржити припис Держпраці про скасування наказу про призупинення трудового договору;
• як відображати в обліку та звітності операції, пов’язані з призупиненням трудового договору.

Консультації

Загальні правила при зупинення дії трудового договору: хто, коли та як

Трудовий договір призупинено до 19.07.2022: чи потрібно щось робити роботодавцеві?

Призупинення дії трудового договору: документальне оформлення

Як відновити трудовий договір, який було призупинено

Працівник не згоден із призупиненням трудового договору

Роботодавець оскаржить припис Держпраці про відміну наказу про призупинення трудового договору

Призупинення дії трудового договору: відображення в обліку та звітності