Приостановление действия трудового договора: применяем новые правила

30.08.2022 1685 0 1

В период военного положения действуют особые правила трудовых отношений, введенные Законом от 15.03.2022 № 2136-ІХ. Одно из новшеств этого закона – возможность приостанавливать действие трудового договора в связи с военной агрессией против Украины в случае, если работодатель и работник не могут выполнять свои обязанности, при этом трудовые отношения не прекращаются, а работника не увольняют.

Во время войны большинство работодателей оказались в крайне сложной ситуации: многие лишились заказов, у кого-то пострадали производственные помещения и оборудование в результате бомбежек. Поэтому продолжать работу в прежнем режиме невозможно. Однако они не опускают руки и не хотят терять свои профессиональные кадры. Именно таким работодателям стоит воспользоваться новым инструментом трудового законодательства – приостановлением трудового договора.

Однако, чтобы все правильно сделать и не нарушить при этом закон, нужно учесть много разных нюансов. Тем более что в июле этого года вступили в силу изменения в трудовое законодательство, которые коснулись и приостановления действия трудового договора.

Наш спецвыпуск «Приостановление действия трудового договора: применяем новые правила» поможет вам разобраться со всеми правилами и нюансами. Также вы сможете воспользоваться приведенными в нем образцами документов, которые составляются в различных ситуациях.

Вы найдете ответы на следующие вопросы:

кто может быть инициатором приостановления трудового договора и на какой срок договор может быть приостановлен;
можно ли приостановить трудовой договор только в отношении части работников;
кто и в каком порядке будет компенсировать потери работника в заработной плате;
как правильно оформить приказ о приостановлении трудового договора, а также другие необходимые документы и нужно ли согласовывать приказ с государственными органами;
должен ли что-то предпринять работодатель, который приостановил трудовые договоры до 19.07.2022 (дата внесения изменений в законодательство);
в каком порядке возобновляются трудовые отношения, которые были приостановлены;
как действовать работнику, который не согласен с приказом о приостановлении трудового договора;
может ли работодатель оспорить предписание Гоструда об отмене приказа о приостановлении трудового договора;
как отражать в учете и отчетности операции, связанные с приостановлением трудового договора.