В период военного положения действуют особые правила трудовых отношений, введенные Законом от 15.03.2022 № 2136-ІХ. Одно из новшеств этого закона – возможность приостанавливать действие трудового договора в связи с военной агрессией против Украины в случае, если работодатель и работник не могут выполнять свои обязанности, при этом трудовые отношения не прекращаются, а работника не увольняют.
Во время войны большинство работодателей оказались в крайне сложной ситуации: многие лишились заказов, у кого-то пострадали производственные помещения и оборудование в результате бомбежек. Поэтому продолжать работу в прежнем режиме невозможно. Однако они не опускают руки и не хотят терять свои профессиональные кадры. Именно таким работодателям стоит воспользоваться новым инструментом трудового законодательства – приостановлением трудового договора.
Однако, чтобы все правильно сделать и не нарушить при этом закон, нужно учесть много разных нюансов. Тем более что в июле этого года вступили в силу изменения в трудовое законодательство, которые коснулись и приостановления действия трудового договора.
Наш спецвыпуск «Приостановление действия трудового договора: применяем новые правила» поможет вам разобраться со всеми правилами и нюансами. Также вы сможете воспользоваться приведенными в нем образцами документов, которые составляются в различных ситуациях.
Вы найдете ответы на следующие вопросы:
Общие правила приостановления действия трудового договора: кто, когда и как
Трудовой договор приостановлен до 19.07.2022: нужно ли что-то делать работодателю?
Приостановление действия трудового договора: документальное оформление
Как возобновить трудовой договор, который был приостановлен
Работник не согласен с приостановлением трудового договора
Работодатель обжалует предписание Гоструда об отмене приказа о приостановлении трудового договора
Приостановление действия трудового договора: отражение в учете и отчетности