В бухгалтерии и отделе кадров всегда много работы, особенно если учесть постоянные изменения в законодательстве. К тому же, среди наиболее уязвимых направлений работы предприятия остаются зарплата и трудовые отношения, ведь именно здесь пересекаются нормы трудового законодательства, налоговые правила, социальные гарантии и ожидания работников.
Кроме постоянного процесса приема, увольнения работников, оформления больничных кадровая служба должна учесть изменения в правилах бронирования, мобилизации, предоставления отпусков, дистанционной работы, а бухгалтер – правильно отразить все начисления, удержания и отчетность без риска штрафов.
Бухгалтеру по зарплате и кадровику важно действовать системно: сочетать кадровый учет с зарплатными расчетами, своевременно реагировать на законодательные новации и минимизировать налоговые риски. Ведь ошибка в одном документе может обернуться финансовыми потерями для предприятия.
Uteka подготовила подборку материалов, которые помогут разобраться в зарплатных и кадровых вопросах.
Трудоустройство лиц с инвалидностью: новые правила с 01.01.2026
Выполняем норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью в 2026 году: три ситуации
Каким документом подтверждается наличие инвалидности у работника?
Изменения относительно воинского учета: обновленные правила и форма уведомления
Изменения в бронировании и получении предприятием статуса критически важного
Изменения в законодательстве о трудовых отношениях в условиях военного положения
Изменения относительно дистанционной и надомной работы
Медосмотры работников: новые правила
Контракт как особый вид трудового договора
Оформление работников на работу в мирное и военное время
Студенческий трудовой договор: с кем заключается и как оформляется
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
Приостановление действия трудового договора: документальное оформление
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Установление испытания работникам в мирное и военное время
Трудовые отношения с внутренне перемещенными лицами
Ненормированный рабочий день: условия, порядок установления и льготы
Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления
Ликвидация юрлица: как быть с защищенными категориями работников?
Трудовые гарантии участникам боевых действий и прочим отдельным категориям граждан
Работник длительное время болеет: составлять ли для него график работы?
Шестидневка с выходным днем в понедельник: возможно ли это?
Особенности работы и рабочего времени водителей
Учет рабочего времени: порядок ведения, виды и способы
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
Средняя зарплата как критерий для признания предприятия критически важным
Индексацию зарплаты 2026 года «обнулили»: все ли так просто?
Оплата практики студентов и руководителей практики
Больничный в отпуске: как оплачивать?
Больничный после отпуска по уходу за ребенком: как рассчитать средний заработок
Отпуск за отпуском: один или два расчета средней зарплаты?
Ежегодный отпуск работника с неполным рабочим временем: особенности предоставления
Компенсация за неиспользованный отпуск: пять примеров, как рассчитать среднедневную зарплату
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
Штрафоопасные ошибки по ЕСВ в Объединенном отчете
Штрафы за неначисление, неуплату ЕСВ и ошибки в отчетности
Штрафы по НДФЛ и военному сбору: какие нарушения обходятся дороже всего
Бронирование работников: пошаговые действия
Внутренние и внешние сверки, касающиеся воинского учета
Направление работника на базовую военную службу или общевойсковую подготовку: действия работодателя
Женщины-медики: новые правила воинского учета
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Перевод мобилизованного работника на новосозданное предприятие
Работника мобилизовали: какие документы должен оформить работодатель?
Как получить статус критически важного предприятию, которое предоставляет аудиторские услуги
Проверки-2026: кого следует ожидать с визитом?
Проверки органами ПФУ: новый порядок
Предприятие в плане налоговых проверок на 2026 год: за какой период могут проверить
Проверки Гоструда во время военного положения: правила и новшества
Штрафы за нарушение законодательства о труде в 2026 году
Оформление результатов документальных проверок: таблица-подсказка
Изменения и перспективы 2026 года
Зарплатные и кадровые изменения – 2025
Новации трудового законодательства: анализ и практика
Налоговый расчет – 2026: правила заполнения, практика, исправления
Бронирование работников агросферы с учётом изменений
Отпускной ребус: аудит, график и перенос отпусков
Справочник бухгалтера на 2026 год
Режимы работы и рабочего времени: установление и особенности
Оформление и оплата ежегодных отпусков: практические ситуации для агропредприятий
Ежегодные и дополнительный социальный отпуска на детей
Исправление ошибок в Налоговом расчете
Спецпроект «Увольнение работников: оформляем правильно»
«Бронирование работников: условия, порядок и оформление»
«Учебные отпуска: особенности предоставления и оплаты»
Размер минимальной заработной платы
Размер прожиточного минимума на одно лицо в расчете на месяц
Размер налоговой социальной льготы (НСЛ)
Налоговая социальная льгота (НСЛ) на детей в 2026 году
Сроки использования подотчетных сумм
Сроки представления отчета об использовании подотчетных средств
Не облагаемые налогом размеры доходов, зависящие от МЗП и ПМ
Показатели средней зарплаты для назначения пенсий
Расчет суточных для командировки
Штрафы за нарушение законодательства о труде в 2026 году
Перечень стран, с которыми заключены соглашения об избежании двойного налогообложения
Нормы продолжительности рабочего времени на 2026 год
Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию
Сверхурочные работы: привлечение и оплата
Внутренние и внешние сверки состояния военного учета юридического лица
Бронирование военнообязанных работников агросферы
Организация и ведение воинского учета на предприятии
Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать
Дополнительный социальный отпуск работникам, которые имеют детей
Но это еще не все!
Первые 3 участника, которые правильно (!) ответят на все вопросы, получат доступ к разделу Uteka (на выбор) на 8 дней
Имя победителя объявляем на следующий день после публикации темы на главной странице Марафона.
Не медли и будь первым из Uteka!