Все категории
Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Подписаться
+38(‎044)334-62-70
Льготы и гарантии работникам

Перевод мобилизованного работника на новосозданное предприятие

Новое

11.10.2024 43 0 0

В статье рассмотрим распространенную в настоящее время ситуацию из практики. Предприятие ликвидируется, некоторых работников увольняют по п. 1 ст. 40 КЗоТ, а некоторых переводят на другое, новосозданное предприятие. А как быть с мобилизованными работниками, чтобы не нарушить законодательство?

Полная версия доступна только подписчикам

Содержание

Статьи по теме

Популярное

Лучшие материалы

Военный учет и бронирование

Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора

В последнее время работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, как составить соответствующее обоснование и какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования, в частности, в агропромышленном секторе, а также приведем образцы документов, котор...

19.08.2024 1834 0 2

Трудовые отношения

Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?

Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 05:30 12 августа до 05:30 10 ноября 2024 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 05:3...

08.08.2024 705 0 1

Трудовые отношения

Что считается изменением существенных условий труда

Термин «изменение существенных условий труда» используется в ст. 32 КЗоТ, но четкого его определения непосредственно в нормативных актах нет. Поэтому далее в статье рассмотрим: что подразумевается под изменением существенных условий труда; когда можно изменять существенные условия тр...

01.08.2024 186 0 0