Больничный после отпуска по уходу за ребенком: как рассчитать средний заработок

Практическая ситуация

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, затем – шестилетнего возраста на основании медзаключения, а после его окончания приступила к работе 3 октября 2024 года. С 10 по 16 октября она болела и ей был оформлен  листок нетрудоспособности. Как исчислить средний заработок для оплаты листка нетрудоспособности – исходя из зарплаты за фактически отработанные дни с 3 по 9 октября включительно?

Нет, определять среднюю зарплату из заработка за фактически отработанный перед болезнью период (с 3 по 9 октября) оснований нет.

Дело в том, что к такому алгоритму прибегают, только если перед месяцем наступления страхового случая нет ни одного полного календарного месяца трудовых отношений (п. 27 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266, далее – Порядок № 1266). А в рассматриваемой ситуации трудовые отношения с женщиной длились больше года, поэтому указанная норма не подходит.

Таким образом, расчетным периодом для исчисления средней зарплаты в нашем случае будет 12-месячный период по общим правилам (п. 25 Порядка № 1266) – с октября 2023-го по сентябрь 2024 года включительно. А учитывая, что в этом периоде не было заработка по уважительной причине, подключаем спецнорму из п. 28 Порядка № 1266. То есть средний заработок определяем исходя из тарифной ставки, действующей на день наступления страхового случая (а если у работницы неполное рабочее время - из соответствующей части тарифной ставки). А именно для определения среднедневного заработка тарифную ставку (или ее часть, если речь идет о неполном рабочем времени) следует разделить на среднемесячное количество календарных дней – 30,44.

При этом нужно учитывать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста не попадает в страховой стаж. А, как известно, если за последние 12 месяцев у физлица меньше 6 месяцев страхового стажа, средняя зарплата для начисления больничных не должна превышать максимально возможного размера, определенного из минимальной зарплаты (ч. 4 ст. 12 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», п. 29 Порядка № 1266).

Итак, исчислив средний заработок из тарифной ставки, дополнительно нужно проверить соблюдение ограничения по размеру минзарплаты. Такой лимит среднедневного заработка в настоящее время составляет:

8 000 грн : 30,44 д. = 262,81 грн.