Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день, если работник выполняет работу дистанционно?

Предоставление отпуска

Работник переведен на дистанционную работу, но по его должности согласно коллективному договору предусмотрено предоставление отпуска за ненормированный рабочий день. Правомерно ли предоставление такого отпуска дистанционщику?

Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 8 данного Закона такой отпуск предоставляется, в частности, работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением (трудовым договором).

Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда утверждены приказом Минтруда и соцполитики от 10.10.1997 № 7.

В п. 1 этих Рекомендаций определено, что ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. Мера труда в таком случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

Для этого предприятие, учреждение, организация определяет самостоятельно в коллективном договоре перечень профессий и должностей, работникам на которых может вводиться ненормированный рабочий день, и устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий, должностей, учитывая периодичность выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, круг обязанностей и объем выполненных работ.

Что касается дистанционной работы, то порядок и условия ее выполнения предусмотрены ст. 60² КЗоТ. Согласно данной статье дистанционная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

В случае дистанционной работы работник распределяет рабочее время на свое усмотрение, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором (ч. 5 ст. 60² КЗоТ). Однако общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных ст. 50 и 51 КЗоТ. Из этого можно сделать вывод, что работник – «дистанционщик» должен работать в пределах нормы рабочего времени, а не нормированно.

В то же время, в п. 18 Типовой формы трудового договора о дистанционной работе, утвержденной приказом Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства от 05.05.2021 № 913-21, сказано, что работнику, с которым заключен договор о дистанционной работе, предоставляются другие виды отпусков, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением и настоящим договором.

Поэтому, если в письменном трудовом договоре о дистанционной работе предусмотрено, что за ненормированный рабочий день предоставляется отпуск, его необходимо предоставлять.

Но в период военного положения письменный трудовой договор о дистанционной работе может не заключаться (ч. 11 ст. 60² КЗоТ). В таком случае следует руководствоваться условиями коллективного договора предприятия. Если в нем предусмотрена должность, на которой работает «дистанционщик», и нет оговорки, что в случае перевода работника на дистанционную работу отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, работник будет иметь право на такой отпуск.