Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Подписаться

Предоставляется ли отпуск за ненормированный рабочий день, если работник выполняет работу дистанционно?

10.09.2024 23 0 0

Предоставление отпуска

Работник переведен на дистанционную работу, но по его должности согласно коллективному договору предусмотрено предоставление отпуска за ненормированный рабочий день. Правомерно ли предоставление такого отпуска дистанционщику?

Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 8 данного Закона такой отпуск предоставляется, в частности, работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением (трудовым договором).

Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда утверждены приказом Минтруда и соцполитики от 10.10.1997 № 7.

В п. 1 этих Рекомендаций определено, что ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. Мера труда в таком случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

Для этого предприятие, учреждение, организация определяет самостоятельно в коллективном договоре перечень профессий и должностей, работникам на которых может вводиться ненормированный рабочий день, и устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий, должностей, учитывая периодичность выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, круг обязанностей и объем выполненных работ.

Что касается дистанционной работы, то порядок и условия ее выполнения предусмотрены ст. 602 КЗоТ. Согласно данной статье дистанционная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

В случае дистанционной работы работник распределяет рабочее время на свое усмотрение, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором (ч. 5 ст. 602 КЗоТ). Однако общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных ст. 50 и 51 КЗоТ. Из этого можно сделать вывод, что работник – «дистанционщик» должен работать в пределах нормы рабочего времени, а не нормированно.

В то же время, в п. 18 Типовой формы трудового договора о дистанционной работе, утвержденной приказом Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства от 05.05.2021 № 913-21, сказано, что работнику, с которым заключен договор о дистанционной работе, предоставляются другие виды отпусков, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашением и настоящим договором.

Поэтому, если в письменном трудовом договоре о дистанционной работе предусмотрено, что за ненормированный рабочий день предоставляется отпуск, его необходимо предоставлять.

Но в период военного положения письменный трудовой договор о дистанционной работе может не заключаться (ч. 11 ст. 602 КЗоТ). В таком случае следует руководствоваться условиями коллективного договора предприятия. Если в нем предусмотрена должность, на которой работает «дистанционщик», и нет оговорки, что в случае перевода работника на дистанционную работу отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, работник будет иметь право на такой отпуск.

Внимание! Если у вас есть вопрос, вы можете позвонить на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете.

Комментарии к материалу

Оформить подписку на раздел «Кадровик»

«КАДРОВИК» UTEKA.UA для инспекторов по кадрам, менеджеров персонала, или начальник отдела кадров, то есть в профессиональной жизни связаны с работой с кадрами, Раздел «КАДРОВИК» - именно для вас! Большой банк кадровых знаний с ежедневным обновлением, генератор решений, который поможет тратить минимум времени на решение задач.

4596 грн. / год

Купить

Лучшие материалы