Можно ли увольнять работников по собственному желанию и соглашению сторон во время отпуска без сохранения зарплаты?

Ситуация из практики

Работники предприятия, в том числе директор и главбух, находятся в отпусках без сохранения заработной платы. Некоторые из них хотят уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Возможно ли увольнение во время такого отпуска? Если возможно, то как правильно его оформить, кто должен подписать приказ об увольнении и провести соответствующие расчеты?

Законодательством не запрещено увольнять работников, изъявивших желание прекратить трудовые отношения с предприятием во время отпуска без сохранения заработной платы. Такое увольнение возможно как по собственному желанию работника, так и по соглашению сторон или по иным основаниям, предусмотренным ст. 36 КЗоТ. Запрещено увольнение работников во время отпуска только по инициативе работодателя (ст. 40, 41 КЗоТ).

Поэтому для правильного прекращения трудовых отношений нужно издать приказ об увольнении на основании соответствующих заявлений от работников и провести расчеты с ними согласно ст. 47 КЗоТ.

В этом случае нет необходимости прекращать отпуск без сохранения зарплаты работникам (выводить их на работу), ведь трудовое законодательство не устанавливает такого требования.

В то же время, для оформления документов по увольнению и проведения соответствующих расчетов с работниками директор должен выйти на работу в день издания приказа об увольнении, а бухгалтер – в день проведения расчетов. Для этого им на основании заявления и соответствующего приказа (директор издает приказ сам на себя) прерывается (прекращается) отпуск без сохранения заработной платы.

Отметим, что прерывание отпуска без сохранения зарплаты хотя и не предусмотрено законодательством, но и не запрещено. Также не обязательно использовать формулировку «прервать отпуск». Такой отпуск можно прекратить, а затем опять оформить: бухгалтеру – на основании заявления и приказа, а директору – на основании только приказа, так как он его издает сам на себя. Образец такого приказа см. здесь.