Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
Суммированный учет рабочего времени на практике является распространенным явлением, однако неопределенности в законодательстве по отдельным его элементам периодически вызывают у работников кадровой и бухгалтерской службы разные вопросы. В статье ответим на популярные вопросы о введении и документаль...
Ирина Красовская
01.03.2024 231 0 1
Как определить принадлежность предприятия к критической инфраструктуре?
Законодательством предусмотрено, что в период действия военного положения работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, если этот работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Какие предприятия считаются принадлежащими к критической инфраструктуре в...
Тамила Радченко
01.03.2024 588 0 0
Перенос рабочих дней в период военного положения: возможно ли это?
Разрешает ли законодательство перенести рабочий день 8 марта 2024 года (это пятница) на выходной (например, на субботу 16 марта) с целью сделать праздничный день выходным? Если нет, то как можно предоставить работникам дополнительный день для отдыха в период военного положения? Разрешает ли законода...
Галина Гороховская
28.02.2024 285 0 1
Ликвидация предприятия: как быть с защищенными категориями работников?
Суть проблемы. В случае ликвидации предприятия происходит высвобождение всех работников. При этом кто-то готов уволиться по собственному желанию или соглашению сторон, но большую часть работников чаще всего увольняют на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ – в связи с ликвидацией предприятия. Однако выс...
Елена Кантерман
27.02.2024 90 0 2
Начало работы после демобилизации
Работника предприятия демобилизовали 23 февраля 2024 года. Когда он должен приступить к работе? Вопрос – ответ Работника предприятия демобилизовали 23 февраля 2024 года. Когда он должен приступить к работе? Как известно, в соответствии с ч. 3 ст. 119 КЗоТ за работниками, призванными на срочн...
Людмила Бабич
22.02.2024 2118 0 1
Возможны ли отношения с директором общества по гражданско-правовому договору
В этой статье мы расскажем, можно ли заключить гражданско-правовой договор (далее – ГПД) с директором предприятия, имеется ли у всех предприятий такая возможность и как это законно сделать. Заметим, что законодательством это не запрещено, однако в таком случае следует учесть, что органы Гостру...
Маргарита Майоренко
19.02.2024 144 0 1
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск мобилизованному работнику
Должен ли работодатель выплатить мобилизованному работнику компенсацию за все неиспользованные таким работником дни ежегодного отпуска и дополнительного социального отпуска? Как оформить выплату такой компенсации? Имеют ли право получить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска работ...
16.02.2024 229 0 1
Распределяем полномочия между отделом кадров и бухгалтерией
Как правило, на каждом предприятии есть бухгалтерия и отдел кадров (служба персонала). Функции, возложенные на эти структурные подразделения, настолько связаны, что иногда сложно определить, специалисты какого подразделения должны выполнять ту или иную задачу. В статье рассмотрим, какие полномочия и...
13.02.2024 434 0 1
Практикант на предприятии: нужно ли требовать военно-учетный документ?
О чем статья: Как быть со студентами и учащимися учебных заведений, которых направляют на практику на предприятие? Должны ли они представлять военно-учетный документ в случае прохождения практики? О чем статья: Как быть со студентами и учащимися учебных заведений, которых направляют на пра...
Сергей Кравцов
09.02.2024 374 0 2
Работник вызван в ТЦК в другом городе: на сколько дней его можно освободить от работы с сохранением среднего заработка?
Ситуация. Работника предприятия вызывают в территориальный центр комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК), расположенный в другом городе. На сколько дней его освобождать от работы и сохранять ли за ним средний заработок? Ситуация. Работника предприятия вызывают в территориальный цен...
07.02.2024 389 0 1
Отпуск без сохранения зарплаты демобилизованному работнику
Обязан ли работодатель предоставить демобилизованному работнику отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней в случае, когда по законодательству еще продолжается особый период и военное положение? Вопрос – ответ Обязан ли работодатель предоставить демобилизованному работнику ...
02.02.2024 259 0 1
Изменения в Классификатор профессий: какие документы следует привести в соответствие
Одним из ключевых документов в сфере кадрового делопроизводства является Национальный классификатор ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее - КП). Если в этот документ вносятся изменения, возникает необходимость согласовать с ним соответствующие документы. Изменения в КП предусматри...
01.02.2024 260 0 1
Как часто следует издавать приказ о состоянии воинского учета и куда его подавать?
Приказ о состоянии воинского учета за прошлый год и задачах на следующий год издают все государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения, организации, независимо от подчинения и формы собственности. Этого требует абзац четвертый п. 72 Порядка организации и ведения воин...
26.01.2024 755 0 2
Внесено Изменение № 13 в Классификатор профессий
Еще раз Минэкономики внесло изменения и дополнения в Национальный классификатор ДК 003:2010 «Классификатор профессий», утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 № 327 (далее – КП). Соответствующий приказ от 16.01.2024 № 1410 вступил в силу. Рассмотрим суть нововведений...
25.01.2024 357 0 1
Календарь кадровика на 2024 год
Календарь содержит предельные даты представления отчетности и информации, которые готовят сотрудники отдела кадров Последний день подачи отчетности Какой отчет и куда подается Чем утвержден или где приведена форма отчета (информации) 1 ...
Редакция
24.01.2024 680 0 0
Представление списков персонального воинского учета
Нужно ли сейчас подавать списки персонального воинского учета в территориальные центры комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК)? Практическая ситуация Нужно ли сейчас подавать списки персонального воинского учета в территориальные центры комплектования и социальной поддержки (дале...
18.01.2024 1218 0 3
Можно ли уволить мобилизованного работника по собственному желанию или по соглашению сторон?
Суть вопроса. Солгласно законодательству, за мобилизованными работниками сохраняется место работы и должность на период их военной службы. Однако на практике нередко возникают ситуации, когда такой работник сам хочет уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон. И тогда у работодателя...
10.01.2024 529 0 1
Отчет по форме № 1-ПА «Информация о количестве трудоустроенных граждан субъектами хозяйствования, предоставляющими услуги по посредничеству в трудоустройстве»
Кто подает этот отчет? Каким документом утверждена форма отчета? Куда подается этот отчет? В какой срок следует подать отчет? В каком виде полается отчет? Вопросы – ответы Кто подает этот отчет? Информацию по форме № 1-ПА подают юридические лица и физические лица – предпринимате...
09.01.2024 287 0 0
Прекращение выплаты среднего заработка мобилизованным педагогическим работникам
Может ли работодатель прекратить выплату среднего заработка мобилизованному педагогическому работнику? Практическая ситуация Может ли работодатель прекратить выплату среднего заработка мобилизованному педагогическому работнику? Да, может. Объясним почему. С 24.12.2023 вступил в силу Закон от 22.1...
05.01.2024 186 0 1
Как отчитываться отделу кадров в течение 2024 года
Представление отчетности по кадровым вопросам является составной частью обязанностей работников отдела кадров. Начальник отдела кадров должен четко знать порядок оформления установленной отчетности и сроки ее представления, ведь отвечает за корректное и своевременное ее составление, а работники отде...
26.12.2023 285 0 0