Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Перенос ежегодного отпуска совместителю в случае временной нетрудоспособности

Практическая ситуация

Работник – внешний совместитель, заболел, находясь в ежегодном отпуске. Переносить ли этот отпуск на дни временной нетрудоспособности, ведь они оплачиваются по основному месту работы?

Напомним, что перенос (продление) ежегодных отпусков предусмотрен ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

Согласно п. 1 ч. 2 данной статьи ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.

Выражение «временная нетрудоспособность, удостоверенная в установленном порядке» обозначает, что листок нетрудоспособности (далее – ЛН) выдан и оформлен согласно законодательству.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 22 Закона от 23.09.1999 № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании», страховая выплата в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), гиг-контракта, иного гражданско-правового договора и на иных основаниях, предусмотренных законом, назначается и осуществляется по основному месту работы (деятельности).

Таким образом, если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по основному месту работы, по совместительству оно не выплачивается.

Впрочем, условия относительно влияния выплаты/невыплаты пособия по временной нетрудоспособности на перенос (продление) ежегодного отпуска вышеупомянутая ст. 11 Закона № 504 не содержит.

Вопрос продления или переноса на другой период ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности был рассмотрен в письме Минсоцполитики от 17.07.2017 № 1922/0/101-17/284. В нем сделан вывод, что временная нетрудоспособность работника, удостоверенная ЛН, служит основанием для переноса или продления отпуска независимо от причины нетрудоспособности.

То есть нетрудоспособность может быть обусловлена даже алкогольным, токсичным опьянением или действием наркотиков (и тогда ЛН обязательно содержит отметку об этом). В таком случае ЛН не оплачивается. Поэтому, по мнению автора, указанный вывод по аналогии можно применить к нашей ситуации.

В то же время, как сказано в вышеупомянутом письме, ежегодный отпуск работника не продлевается и не переносится, если он пришелся на период нетрудоспособности, не удостоверенный надлежащим образом (нет подписей, печати и т. п.).

Таким образом, считаем: если работнику-совместителю во время ежегодного отпуска выдан надлежащим образом оформленный ЛН, такой отпуск должен быть перенесен (продлен) на другой период. Для этого болезнь совместителя должна быть подтверждена или копией бумажного ЛН, заверенной работодателем по основному месту работы, или готовым к оплате электронным ЛН в кабинете работодателя.

Для переноса или продления отпуска работник должен написать заявление с соответствующей просьбой. Образец заявления и порядок переноса отпусков см. в статье «Перенос и продление отпусков в мирное и военное время».

Комментарии к материалу
Статьи по теме
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
13.05.2025
Можно ли отзывать работников из отпусков во время военного положения?
У предприятия возникла неотложная производственная необходимость (для устранения повреждений после «прилета») отозвать некоторых работников из отпусков – ежегодного основного и отпуска без сохранения заработной платы. Правомерен ли такой отзыв в условиях военного положения? Практич...
Популярное
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.04.2025
Санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью
За невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив) к работодателям применяются административно-хозяйственные санкции, предусмотренные законодательством. В марте 2025 года работодатели получают расчеты сумм этих санкций за невыполнение норматива в ...
Новое
27.06.2025
Предоставление отпуска после увольнения с военной службы
В консультации разъясняем, какие отпуска можно предоставить работнику, приступившему к работе после увольнения с военной службы. Практическая ситуация Демобилизованный работник приступил к работе и сразу выразил просьбу предоставить ему отпуск. За неиспользованный ежегодный основной отпуск ему была...
20.06.2025
Продолжительность ежегодного отпуска работников заведений дошкольного образования
В консультации отвечаем на вопрос, на какое количество дней ежегодного основного отпуска имеют право работники заведений дошкольного образования после вступления в силу изменений в законодательство. Вопросы – ответы Какой продолжительности предоставляются отпуска работникам заведений дошкольн...
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
Лучшие материалы