-
Коммерция
-
Агро
-
Медицинские КНП
-
Кадровик
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Чеклисты
-
Календарь бухгалтера
-
Данные для расчетов
-
Калькуляторы
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
05 мая
08:28
08:28
Прохождение производственной практики учащимися и студентами
Чтобы стать квалифицированным специалистом, учащимся заведений профессионального (профессионально-технического) образования (далее – ЗПО) и студентам заведений высшего образования (далее – ЗВО), кроме теоретических, нужны еще и практические знания по выбранной специальности, которые можн...
05.05.2025
03 мая
09:43
09:43
Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать?
Работнику, оформленному у нас по совместительству, предоставляем ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (далее – к. д.), но продолжительность ежегодного отпуска по его основному месту работы составляет 31 к. д. То есть разница в 7 к. д. Что делать в такой ситуации?
Практическая...
03.05.2025
02 мая
08:30
08:30
Особенности бронирования совместителей и военнообязанных, состоящих на учете в СБУ
Постановление КМУ от 27.01.2023 № 76 «Некоторые вопросы реализации положений Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» относительно бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время» (далее – Постановление № 76) изменяется чаще, чем...
02.05.2025
30 апреля
15:24
15:24
Можно ли предоставить отпуск за ненормированный рабочий день работнику, которому установлено неполное рабочее время?
Работник занят на 0,5 ставки, то есть неполное рабочее время. Однако периодически он работает сверхурочно. Можно ли предоставить такому работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Практическая ситуация
Работник занят на 0,5 ставки, то есть неполное рабочее время. Однако периоди...
30.04.2025
29 апреля
08:13
08:13
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в мае 2025 года
Важные кадровые действия.
Какая норма продолжительности рабочего времени в мае 2025 года?
Важные кадровые действия
Не забудьте до 7 мая представить в территориальный орган Госстата Отчет по труду по форме № 1-ПВ (месячная) за апрель 2025 года. О порядке представления и форме такого отчета читайте ...
29.04.2025
28 апреля
12:06
12:06
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
28.04.2025
08:14
08:14
Увольнение работников по сокращению во время приостановления трудового договора
В связи с военным положением появилось новое понятие – приостановление действия трудового договора. На практике возможна ситуация, когда во время такого приостановления у работодателя возникает необходимость сократить численность или штат работников. Правомерно ли увольнение по сокращению рабо...
28.04.2025
25 апреля
10:25
10:25
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве.
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
25.04.2025
10:18
10:18
В течение какого срока работник может использовать день отдыха за сдачу крови?
Работник сдавал кровь и хочет взять день отдыха не сразу после дня сдачи крови, а присоединить его к ежегодному отпуску. Но за текущий рабочий год он уже использовал ежегодный отпуск и получит право его взять только через год. Можно ли присоединить дополнительный день отдыха к следующему ежегодному ...
25.04.2025
23 апреля
08:51
08:51
Как оформить предоставление ежегодного отпуска работнику, работающему по совмещению?
Работник, которому установлено совмещение профессий, планирует взять ежегодный отпуск по основному месту работы. Как в такой ситуации правильно оформить предоставление отпуска и нужно ли издавать два приказа о предоставлении отпуска – и по основной должности, и по совмещению?
Практическая ситу...
23.04.2025
22 апреля
08:41
08:41
Передача документов в случае прекращения юридического лица
В статье рассмотрим, кому и в каком порядке передается документация в случае полной ликвидации юридического лица и в случае его реорганизации, а также требования к приему-передаче документов при смене руководителя юридического лица и работника, ответственного за его архив.
В статье рассмотрим, кому...
22.04.2025
18 апреля
09:58
09:58
Какой датой издать приказ о приеме на работу в порядке перевода с другого предприятия?
Работник трудоустраивается по переводу. Какой датой издать приказ о приеме на работу, если он уволился с другого предприятия 11.04.2025, а согласно письму-ходатайству о переводе должен быть принят 12.04.2025, но администрация компании работает с 14.04.2025? Когда в такой ситуации подавать в ГНС увед...
18.04.2025
17 апреля
12:55
12:55
Оформление временного перевода в случае простоя
Во время простоя, который вводится на предприятиях по разным причинам, работодатели могут временно переводить работников на другие должности (работы). Рассмотрим, при каких условиях это допускается и какие документы нужно оформить для правомерного перевода работников на период простоя.
Во время прос...
17.04.2025
16 апреля
15:02
15:02
Совпадение ежегодного отпуска с мобилизацией работника
Работника мобилизовали во время ежегодного отпуска. Нужно ли переносить дни отпуска, которые совпали с призывом на военную службу по мобилизации, на другой период? Имеет ли право предприятие провести отчисления из заработка работника суммы отпускных в связи с переносом части отпуска?
Практическая си...
16.04.2025
14 апреля
08:10
08:10
Одинокая мать: трудовые льготы и гарантии
Для женщин, которые воспитывают и содержат ребенка (детей) самостоятельно и относятся к категории одиноких матерей, законодательством установлен ряд льгот и гарантий. Часть из них предоставляет государство, а часть – работодатель. О том, какие льготы и гарантии для таких женщин предусмотрены в...
14.04.2025
11 апреля
08:30
08:30
Подавать ли уведомление в ТЦК при переводе на другую должность работника, ответственного за ведение воинского учета?
Работника предприятия, на которого возложены обязанности по ведению воинского учета, перевели на другую должность, но он все равно остается ответственным за ведение воинского учета. Нужно ли подавать уведомление в ТЦК в таком случае?
Практическая ситуация
Работника предприятия, на которого возложе...
11.04.2025
10 апреля
10:52
10:52
Санкции за невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью
За невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив) к работодателям применяются административно-хозяйственные санкции, предусмотренные законодательством. В марте 2025 года работодатели получают расчеты сумм этих санкций за невыполнение норматива в ...
10.04.2025
Рубрики
Назад
