Рубрика:
Рубрики раздела:
Взыскание суммы ущерба, причиненного работником во время исполнения им своих трудовых обязанностей
Ситуация Работник был принят предприятием на должность мастера леса с 1 сентября 2009 года. 17 января 2014 года между работником и предприятием был заключен договор о полной материальной ответственности. В результате проведенной 24 мая 2016 года ревизии подотчетных работнику товарно-материальных цен...
Анастасия Шевченко
03.12.2018 659 0 1
Квалификационные категории и классы: обязательность присвоения
Главное управление Гоструда в процессе инспектирования выявили такое нарушение, как отсутствие категорий у операторов компьютерного набора и классов у водителей автотранспортных средств, ссылаясь на ч.7 ст.96 КЗоТ и ч.7 ст.6 Закона оплате труда1. Поскольку предприятие формы собственности ООО не имее...
26.11.2018 2771 0 2
На предприятии только директор: какие кадровые документы нужно вести, чтобы не оштрафовали?
Положение о табельном учете - нужно или нет На предприятии наемным работником числится только директор. Какие кадровые документы он должен обязательно вести, чтобы его не оштрафовали органы Гоструда? Нужно ли обязательно оформлять коллективный договор, штатное расписание, правила внутреннего расп...
23.11.2018 5308 0 5
Положение о табельном учете - нужно или нет
Скользящий график (установление гибкого режима рабочего времени) Немало споров между бухгалтерами ведется с поводу того - нужно на предприятии разрабатывать Положение о табельном учете. Тем более если на предприятии работает три работника, из них бухгалтер выполняет обязанности как свои, так и инспе...
22.11.2018 6658 0 2
Скользящий график (установление гибкого режима рабочего времени)
Положение о табельном учете - нужно или нет Одной из особых форм организации труда считается гибкий режим рабочего времени (ГРРВ). С его помощью можно не только повышать удовлетворенность работников работой и минимизировать последствия пресловутого конфликта между профессиональными интересами и семе...
20.11.2018 4220 0 1
Совместительство: оплата и отражение в штатном расписании
Один из вопросов подписчиков о возможности работы бухгалтера «0,5 ставки» побудило автора дополнительно рассмотреть вопрос об оплате труда совместителей. В чем проблема? Как возможность такой работы и ее оплату отразить в штатном расписании Работа по совместительству - основное Работни...
14.11.2018 3171 0 5
Можно ли продлить срочный договор на время отпуска
Ситуация. Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор. Этот сотрудник имеет такие же права на получение различных видов отпусков, как и работники, с которыми оформлен бессрочный трудовой договор. Однако на практике могут возникнуть сложности, если сотрудник намерен взять в отпуск, ко...
09.11.2018 923 0 0
Заключение гражданско-правового договора с физлицом
Кадровые документы для «трудовых» проверок Гражданско-правовые договоры на выполнение работ/оказание услуг (далее – ГПД) заключаются с физлицами достаточно часто. Такие договоры не следует путать с трудовыми, ведь если налоговый орган признает заключенный с физлицом ГПД т...
31.10.2018 2725 0 2
Увольнение работника: инициатива работодателя
Кадровые документы для «трудовых» проверок По инициативе работодателя трудовой договор может быть прекращен на основании ст. 40 и 41 КЗоТ. В консультации рассмотрим, в каких случаях работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовые отношения с работником и как правильно это док...
31.10.2018 1130 0 1
Перемещение работников
Кадровые документы для «трудовых» проверок В консультации расскажем, нужно ли согласие работников на перемещение, повлияет ли это на их зарплату, надо ли документально это оформлять. Что такое перемещение? Согласно ч. 2 ст. 32 КЗоТ перемещение – это поручение р...
31.10.2018 7077 0 1
Как оформить перевод работников в пределах одного предприятия
Кадровые документы для «трудовых» проверок На практике у предприятий часто возникает необходимость перевести работника на другую должность в пределах одного предприятия. Как правильно оформить такой перевод в зависимости от его причины, вы узнаете из этой консультации. Что следует знать ...
31.10.2018 1768 0 1
Право на льготную пенсию: как заполнить трудовую книжку
Кадровые документы для «трудовых» проверок При приеме на работу работника, который имеет право на льготное пенсионное обеспечение, в его трудовую книжку необходимо внести запись об аттестации рабочего места. Как это правильно сделать, расскажем в консультации. У кого возникает право на л...
31.10.2018 780 0 1
Бухгалтер - кадровик - юрист, или расплата за профессионализм
Ни для кого не секрет, что бухгалтера в нашей стране - это широкопрофильные специалисты, которые могут и бухгалтерский учет вести, и принимать и увольнять работников, и составлять протоколы собрания учредителей для заключения крупных сделок, а также хозяйственные договора заключать. Поэтому и приход...
31.10.2018 9202 0 5
Исправление ошибок в трудовой книжке
Кадровые документы для «трудовых» проверок Трудовая книжка – важный документ для каждого работника. И если в трудовой книжке выявлены ошибки, то их обязательно нужно исправить. Как это правильно сделать, расскажем в консультации. Каким нормативным документом регулируется ...
30.10.2018 1723 0 3
Принимаем на работу по трудовому договору
Кадровые документы для «трудовых» проверок Оформление приема на работу – важная составляющая кадровой работы. Есть несколько важных моментов, о которых следует помнить при трудоустройстве работников. Рассмотрим основные правила и нюансы, касающиеся этой темы. Форма трудов...
30.10.2018 3496 0 3
Принимаем на работу совместителей
Кадровые документы для «трудовых» проверок Оформление трудовых правоотношений с совместителями сегодня встречается практически на каждом предприятии. И это не удивительно, ведь бывают ситуации, когда работодатель попросту не может себе позволить иметь в штате того или иного работника, а ...
30.10.2018 1649 1 2
Прием на работу по срочному трудовому договору и контракту
Кадровые документы для «трудовых» проверок У работодателя, которому нужно заключить трудовой договор на определенный срок, часто возникает вопрос, что это будет – срочный трудовой договор или контракт. В консультации мы ответим на этот вопрос, а также рассмотрим нюансы оф...
30.10.2018 2932 0 1
Организация воинского учета на предприятии
Кадровые документы для «трудовых» проверок Все предприятия, независимо от формы собственности и подчинения, обязаны вести воинский учет. В консультации мы детально разберемся с правилами и особенностями ведения воинского учета. Общие правила ведения воинского учета на предприятии Обязан...
30.10.2018 1335 0 3
Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов
Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту. Ситуация C cентября 2014 года истец работал бухгалтером в ООО. 01.12.16 г. работодатель уведомил этого сотрудника о сокращении его д...
30.10.2018 22564 0 1
Смена имени и фамилии: вносим исправления в трудовую книжку
Кадровые документы для «трудовых» проверок Работник может изменить свое имя или фамилию по разным причинам (например, в связи со вступлением в брак, их неблагозвучностью и т. д.). В этом случае необходимо внести изменения в его трудовую книжку. В консультации расскажем, как это сделать в...
30.10.2018 951 0 1