Как установить испытательный срок: то, что важно знать

07.02.2019 474 0 0

Горячие вопросы трудовых правоотношений

Акценты этой статьи:

как правильно оформить установление испытательного срока работнику;
можно ли продлить срок испытания;
как законно уволить работника, если он не выдержал испытания.

Право работодателя устанавливать испытательный срок при приеме на работу предусмотрено ст. 26 КЗоТ. Цель – проверить, сможет новый сотрудник выполнять возложенные на него должностные обязанности или нет.

Помните! В период испытания сотрудник имеет такие же права, как и другие работники (право на оплату труда, отпуск, больничный и т. д.).

Является ли установление испытательного срока обязанностью работодателя?

Полная версия доступна только подписчикам