• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Как установить испытательный срок: то, что важно знать

07.02.2019 61 0 0

Акценты этой статьи:

  • как правильно оформить установление испытательного срока работнику;
  • можно ли продлить срок испытания;
  • как законно уволить работника, если он не выдержал испытания.

Право работодателя устанавливать испытательный срок при приеме на работу предусмотрено ст. 26 КЗоТ. Цель – проверить, сможет новый сотрудник выполнять возложенные на него должностные обязанности или нет.

Помните! В период испытания сотрудник имеет такие же права, как и другие работники (право на оплату труда, отпуск, больничный и т. д.).

Является ли установление испытательного срока обязанностью работодателя?

Нет. Работодатель может устанавливать испытательный срок новым работникам, но он не обязан это делать.

Полная версия доступна только подписчикам

Лучшие материалы