Как установить испытательный срок: то, что важно знать
Горячие вопросы трудовых правоотношений
Акценты этой статьи:
- как правильно оформить установление испытательного срока работнику;
- можно ли продлить срок испытания;
- как законно уволить работника, если он не выдержал испытания.
Право работодателя устанавливать испытательный срок при приеме на работу предусмотрено ст. 26 КЗоТ. Цель – проверить, сможет новый сотрудник выполнять возложенные на него должностные обязанности или нет.
Помните! В период испытания сотрудник имеет такие же права, как и другие работники (право на оплату труда, отпуск, больничный и т. д.).
Является ли установление испытательного срока обязанностью работодателя?
Полная версия доступна только подписчикам
Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем. Подпишитесь на электронное издание для бухгалтеров и руководителей Uteka
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года