Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нужно ли подавать в орган гоструда списки сотрудников, подлежащих медосмотру в 2019 году?


У нас небольшое предприятие, всего 5 наемных сотрудников. Вредные или тяжелые условия отсутствуют, все работают в офисе. Недавно услышали, что в орган Гоструда надо было подать до 01.12.18 г. списки сотрудников, которые подлежат медицинским осмотрам. Нам нужно было подавать такие списки? Если да, то что нам грозит за их неподачу?


Можете не волноваться: если на предприятии нет вредных и опасный условий труда, то подавать списки в орган Гоструда не было необходимости. То есть если вы их не подали, это не считается нарушением.

А теперь расскажем подробнее о медосмотрах и о том, кто должен подавать такие списки.

Работодатели (как юрлица, так и предприниматели) должны организовывать за свой счет прохождение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров для работников некоторых категорий (ст. 169 КЗоТ; ст. 17 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII, далее – Закон № 2694).

Какие работники обязаны проходить медосмотр?

В частности, медосмотры обязаны проходить работники, занятые:

  • на тяжелых работах;
  • работах с вредными или опасными условиями труда;
  • работах, где существует необходимость в профессиональном отборе.

Также исключительно после предварительного медосмотра можно принимать на работу лиц моложе 18 лет. В дальнейшем до достижения 21 года они ежегодно должны проходить обязательный медосмотр (ст. 191 КЗоТ, ст. 17 Закона № 2694).

На заметку! При организации медосмотров работодателю необходимо руководствоваться Порядком, утвержденным приказом Минздрава от 21.05.07 г. № 246 (далее – Порядок № 246), и Перечнем, утвержденным приказом Минздрава и Госнадзорохрантруда от 23.09.94 г. № 263/121 (далее – Перечень № 263/121), и др.

Зачем до 1 декабря подавать списки работников в орган Гоструда?

Для определения категорий работников, подлежащих медосмотру в следующем году, работодатель подает до 1 декабря текущего года пакет документов в орган Гоструда (напомним, что раньше по этим вопросам нужно было обращаться в СЭС). Ведь именно Гоструда сейчас осуществляет госнадзор за гигиеной труда, в том числе и за наличием обязательных медосмотров работников (пп. 15 п. 4 Положения, утвержденного постановлением КМУ от 11.02.15 г. № 96).

Однако подавать информацию в орган Гоструда нужно только в том случае, когда на предприятии есть вредные или опасные условия труда либо выполняются работы, требующие профессионального отбора. Тогда работодатель должен подать:

  • заявление на имя начальника органа Гоструда;
  • штатное расписание (извлечение);
  • данные лабораторных исследований условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников согласно гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Представленные документы рассматриваются специалистом отдела по вопросам гигиены труда с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица. Затем составляется Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру в 2019 году. В Акт вносятся данные о вредных и опасных факторах производственной среды и трудового процесса и данные о работах, для выполнения которых предварительный (периодический) медицинский осмотр является обязательным. Информация о характеристике условий труда для каждой профессии содержится исключительно в Акте.

А что произойдет, если работодатель не подал документы в орган Гоструда до 1 декабря, хотя на предприятии имеются вредные или опасные условия труда либо выполняются работы, требующие профессионального отбора?

Если на таком предприятии до начала 2019 года не составлен Акт, то у работодателя с 01.01.19 г. не будет законных оснований для направления работника на предварительный медицинский осмотр и для внесения в направление данных о характеристиках условий труда. В таком случае ответственность может наступать согласно абзацу восьмому ст. 265 КЗоТ (штраф – 1 МЗП, сейчас это 3 723 грн.) и ч. 5 ст. 41 КУоАП (штраф – от 20 до 40 НМДГ, от 340 до 680 грн.).

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
29.07.2025
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
В статье рассмотрено, в каких условиях дистанционные и надомные работники имеют право на льготы, предусмотренные трудовым законодательством за особый характер работы или вредные условия труда. Несмотря на удаленный характер работы, работник во время дистанционной или надомной работы сохраняет все св...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
Новое
03.09.2025
Направление работника на базовую военную службу или общевойсковую подготовку: действия работодателя
Из статьи узнаете, что такое базовая военная служба и базовая общевойсковая подготовка и что должен сделать работодатель при направлении на них работников. Понятия «базовая общевойсковая подготовка» (далее – общевойсковая подготовка) и «базовая военная служба» на первый...
03.09.2025
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...
28.08.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в сентябре 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2025 года? Какая норма продолжительности рабочего времени в сентябре 2025 года? В сентябре – 30 календарных дней. Согласно Закону от 15.07.2025 № 4524-ІХ «Об утверждении Указа Президента Украины «О продлении срока действия...
Лучшие материалы