Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нужно ли подавать в орган гоструда списки сотрудников, подлежащих медосмотру в 2019 году?


У нас небольшое предприятие, всего 5 наемных сотрудников. Вредные или тяжелые условия отсутствуют, все работают в офисе. Недавно услышали, что в орган Гоструда надо было подать до 01.12.18 г. списки сотрудников, которые подлежат медицинским осмотрам. Нам нужно было подавать такие списки? Если да, то что нам грозит за их неподачу?


Можете не волноваться: если на предприятии нет вредных и опасный условий труда, то подавать списки в орган Гоструда не было необходимости. То есть если вы их не подали, это не считается нарушением.

А теперь расскажем подробнее о медосмотрах и о том, кто должен подавать такие списки.

Работодатели (как юрлица, так и предприниматели) должны организовывать за свой счет прохождение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров для работников некоторых категорий (ст. 169 КЗоТ; ст. 17 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII, далее – Закон № 2694).

Какие работники обязаны проходить медосмотр?

В частности, медосмотры обязаны проходить работники, занятые:

  • на тяжелых работах;
  • работах с вредными или опасными условиями труда;
  • работах, где существует необходимость в профессиональном отборе.

Также исключительно после предварительного медосмотра можно принимать на работу лиц моложе 18 лет. В дальнейшем до достижения 21 года они ежегодно должны проходить обязательный медосмотр (ст. 191 КЗоТ, ст. 17 Закона № 2694).

На заметку! При организации медосмотров работодателю необходимо руководствоваться Порядком, утвержденным приказом Минздрава от 21.05.07 г. № 246 (далее – Порядок № 246), и Перечнем, утвержденным приказом Минздрава и Госнадзорохрантруда от 23.09.94 г. № 263/121 (далее – Перечень № 263/121), и др.

Зачем до 1 декабря подавать списки работников в орган Гоструда?

Для определения категорий работников, подлежащих медосмотру в следующем году, работодатель подает до 1 декабря текущего года пакет документов в орган Гоструда (напомним, что раньше по этим вопросам нужно было обращаться в СЭС). Ведь именно Гоструда сейчас осуществляет госнадзор за гигиеной труда, в том числе и за наличием обязательных медосмотров работников (пп. 15 п. 4 Положения, утвержденного постановлением КМУ от 11.02.15 г. № 96).

Однако подавать информацию в орган Гоструда нужно только в том случае, когда на предприятии есть вредные или опасные условия труда либо выполняются работы, требующие профессионального отбора. Тогда работодатель должен подать:

  • заявление на имя начальника органа Гоструда;
  • штатное расписание (извлечение);
  • данные лабораторных исследований условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников согласно гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Представленные документы рассматриваются специалистом отдела по вопросам гигиены труда с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица. Затем составляется Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру в 2019 году. В Акт вносятся данные о вредных и опасных факторах производственной среды и трудового процесса и данные о работах, для выполнения которых предварительный (периодический) медицинский осмотр является обязательным. Информация о характеристике условий труда для каждой профессии содержится исключительно в Акте.

А что произойдет, если работодатель не подал документы в орган Гоструда до 1 декабря, хотя на предприятии имеются вредные или опасные условия труда либо выполняются работы, требующие профессионального отбора?

Если на таком предприятии до начала 2019 года не составлен Акт, то у работодателя с 01.01.19 г. не будет законных оснований для направления работника на предварительный медицинский осмотр и для внесения в направление данных о характеристиках условий труда. В таком случае ответственность может наступать согласно абзацу восьмому ст. 265 КЗоТ (штраф – 1 МЗП, сейчас это 3 723 грн.) и ч. 5 ст. 41 КУоАП (штраф – от 20 до 40 НМДГ, от 340 до 680 грн.).

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
23.06.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
23.04.2025
Бесплатное получение ОС от резидента
Предприятие может получить объект основных средств (далее – ОС) как за плату, так и бесплатно. В последнем случае бухгалтеров обычно интересует, как определить стоимость объекта, по которой его нужно оприходовать и каким документом подтвердить такую стоимость. В статье расскажем, как документа...
Новое
24.06.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в июле 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в июле 2025 года? Важные кадровые действия июля Обратите внимание, что 7 июля – последний день представления Отчета по труду по форме № 1-ПВ: месячная – за июнь 2025 года; квартальная – за ІІ квартал 2025 года. Подается Отчет в ...
23.06.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
13.06.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в июне 2025 года
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарных месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159. Сумма компенсации исчисляется как произведение начис...
Лучшие материалы