Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нужно ли подавать в орган гоструда списки сотрудников, подлежащих медосмотру в 2019 году?


У нас небольшое предприятие, всего 5 наемных сотрудников. Вредные или тяжелые условия отсутствуют, все работают в офисе. Недавно услышали, что в орган Гоструда надо было подать до 01.12.18 г. списки сотрудников, которые подлежат медицинским осмотрам. Нам нужно было подавать такие списки? Если да, то что нам грозит за их неподачу?


Можете не волноваться: если на предприятии нет вредных и опасный условий труда, то подавать списки в орган Гоструда не было необходимости. То есть если вы их не подали, это не считается нарушением.

А теперь расскажем подробнее о медосмотрах и о том, кто должен подавать такие списки.

Работодатели (как юрлица, так и предприниматели) должны организовывать за свой счет прохождение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров для работников некоторых категорий (ст. 169 КЗоТ; ст. 17 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII, далее – Закон № 2694).

Какие работники обязаны проходить медосмотр?

В частности, медосмотры обязаны проходить работники, занятые:

  • на тяжелых работах;
  • работах с вредными или опасными условиями труда;
  • работах, где существует необходимость в профессиональном отборе.

Также исключительно после предварительного медосмотра можно принимать на работу лиц моложе 18 лет. В дальнейшем до достижения 21 года они ежегодно должны проходить обязательный медосмотр (ст. 191 КЗоТ, ст. 17 Закона № 2694).

На заметку! При организации медосмотров работодателю необходимо руководствоваться Порядком, утвержденным приказом Минздрава от 21.05.07 г. № 246 (далее – Порядок № 246), и Перечнем, утвержденным приказом Минздрава и Госнадзорохрантруда от 23.09.94 г. № 263/121 (далее – Перечень № 263/121), и др.

Зачем до 1 декабря подавать списки работников в орган Гоструда?

Для определения категорий работников, подлежащих медосмотру в следующем году, работодатель подает до 1 декабря текущего года пакет документов в орган Гоструда (напомним, что раньше по этим вопросам нужно было обращаться в СЭС). Ведь именно Гоструда сейчас осуществляет госнадзор за гигиеной труда, в том числе и за наличием обязательных медосмотров работников (пп. 15 п. 4 Положения, утвержденного постановлением КМУ от 11.02.15 г. № 96).

Однако подавать информацию в орган Гоструда нужно только в том случае, когда на предприятии есть вредные или опасные условия труда либо выполняются работы, требующие профессионального отбора. Тогда работодатель должен подать:

  • заявление на имя начальника органа Гоструда;
  • штатное расписание (извлечение);
  • данные лабораторных исследований условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников согласно гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Представленные документы рассматриваются специалистом отдела по вопросам гигиены труда с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица. Затем составляется Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру в 2019 году. В Акт вносятся данные о вредных и опасных факторах производственной среды и трудового процесса и данные о работах, для выполнения которых предварительный (периодический) медицинский осмотр является обязательным. Информация о характеристике условий труда для каждой профессии содержится исключительно в Акте.

А что произойдет, если работодатель не подал документы в орган Гоструда до 1 декабря, хотя на предприятии имеются вредные или опасные условия труда либо выполняются работы, требующие профессионального отбора?

Если на таком предприятии до начала 2019 года не составлен Акт, то у работодателя с 01.01.19 г. не будет законных оснований для направления работника на предварительный медицинский осмотр и для внесения в направление данных о характеристиках условий труда. В таком случае ответственность может наступать согласно абзацу восьмому ст. 265 КЗоТ (штраф – 1 МЗП, сейчас это 3 723 грн.) и ч. 5 ст. 41 КУоАП (штраф – от 20 до 40 НМДГ, от 340 до 680 грн.).

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
10.03.2025
Списание ГСМ: оформление документов и учет
Для того чтобы обеспечить грамотный учет списания горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ), бухгалтер должен иметь первичные документы, фиксирующие транспортную работу (пробег) и фактические расходы ГСМ. Типовые формы этих документов законодательно не утверждены, так что их можно разработать ...
Новое
03.06.2025
Предприятие трудоустраивает переселенцев: как получить компенсацию от государства
В статье рассмотрено, в каких случаях работодатель вправе получить денежную компенсацию за трудоустройство временно перемещенный лиц, а также даны ответы на вопросы, касающиеся порядка оформления такой компенсации.  Предприятие принимает на работу нескольких работников, которые временно перееха...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
03.06.2025
Штрафы по НДФЛ и военному сбору: какие нарушения обходятся дороже всего
Нарушения, связанные с неначислением, неуплатой НДФЛ и военного сбора, а также непредставлением Объединенной отчетности, представлением ее с недостоверными данными и ошибками, могут привести к серьезным штрафным санкциям. В данной статье мы рассмотрим, какие именно штрафы предусмотрены за такие нару...
Лучшие материалы