Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нужно ли подавать в орган гоструда списки сотрудников, подлежащих медосмотру в 2019 году?


У нас небольшое предприятие, всего 5 наемных сотрудников. Вредные или тяжелые условия отсутствуют, все работают в офисе. Недавно услышали, что в орган Гоструда надо было подать до 01.12.18 г. списки сотрудников, которые подлежат медицинским осмотрам. Нам нужно было подавать такие списки? Если да, то что нам грозит за их неподачу?


Можете не волноваться: если на предприятии нет вредных и опасный условий труда, то подавать списки в орган Гоструда не было необходимости. То есть если вы их не подали, это не считается нарушением.

А теперь расскажем подробнее о медосмотрах и о том, кто должен подавать такие списки.

Работодатели (как юрлица, так и предприниматели) должны организовывать за свой счет прохождение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров для работников некоторых категорий (ст. 169 КЗоТ; ст. 17 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII, далее – Закон № 2694).

Какие работники обязаны проходить медосмотр?

В частности, медосмотры обязаны проходить работники, занятые:

  • на тяжелых работах;
  • работах с вредными или опасными условиями труда;
  • работах, где существует необходимость в профессиональном отборе.

Также исключительно после предварительного медосмотра можно принимать на работу лиц моложе 18 лет. В дальнейшем до достижения 21 года они ежегодно должны проходить обязательный медосмотр (ст. 191 КЗоТ, ст. 17 Закона № 2694).

На заметку! При организации медосмотров работодателю необходимо руководствоваться Порядком, утвержденным приказом Минздрава от 21.05.07 г. № 246 (далее – Порядок № 246), и Перечнем, утвержденным приказом Минздрава и Госнадзорохрантруда от 23.09.94 г. № 263/121 (далее – Перечень № 263/121), и др.

Зачем до 1 декабря подавать списки работников в орган Гоструда?

Для определения категорий работников, подлежащих медосмотру в следующем году, работодатель подает до 1 декабря текущего года пакет документов в орган Гоструда (напомним, что раньше по этим вопросам нужно было обращаться в СЭС). Ведь именно Гоструда сейчас осуществляет госнадзор за гигиеной труда, в том числе и за наличием обязательных медосмотров работников (пп. 15 п. 4 Положения, утвержденного постановлением КМУ от 11.02.15 г. № 96).

Однако подавать информацию в орган Гоструда нужно только в том случае, когда на предприятии есть вредные или опасные условия труда либо выполняются работы, требующие профессионального отбора. Тогда работодатель должен подать:

  • заявление на имя начальника органа Гоструда;
  • штатное расписание (извлечение);
  • данные лабораторных исследований условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников согласно гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Представленные документы рассматриваются специалистом отдела по вопросам гигиены труда с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица. Затем составляется Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру в 2019 году. В Акт вносятся данные о вредных и опасных факторах производственной среды и трудового процесса и данные о работах, для выполнения которых предварительный (периодический) медицинский осмотр является обязательным. Информация о характеристике условий труда для каждой профессии содержится исключительно в Акте.

А что произойдет, если работодатель не подал документы в орган Гоструда до 1 декабря, хотя на предприятии имеются вредные или опасные условия труда либо выполняются работы, требующие профессионального отбора?

Если на таком предприятии до начала 2019 года не составлен Акт, то у работодателя с 01.01.19 г. не будет законных оснований для направления работника на предварительный медицинский осмотр и для внесения в направление данных о характеристиках условий труда. В таком случае ответственность может наступать согласно абзацу восьмому ст. 265 КЗоТ (штраф – 1 МЗП, сейчас это 3 723 грн.) и ч. 5 ст. 41 КУоАП (штраф – от 20 до 40 НМДГ, от 340 до 680 грн.).

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
24.10.2025
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю
В статье рассмотрены правила и особенности заключения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем. Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем сравнительно недавно появился в трудовом законодательстве: в 2022 году были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде Укра...
29.07.2025
Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?
В статье рассмотрено, в каких условиях дистанционные и надомные работники имеют право на льготы, предусмотренные трудовым законодательством за особый характер работы или вредные условия труда. Несмотря на удаленный характер работы, работник во время дистанционной или надомной работы сохраняет все св...
Популярное
24.10.2025
Учет шин и аккумуляторов
В статье рассмотрим: к какому виду активов относятся шины и аккумуляторы – оборотных или необоротных; как вести учет их приобретения, замены и списания; что нужно сделать, чтобы не платить эконалог с шин и аккумуляторов (отходов). Из этой статьи вы узнаете: к какому виду активов относятся ш...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
Новое
24.10.2025
Юрлицо приобрело земельный участок у физлица: как определить базу налогообложения для удержания НДФЛ и военного сбора?
Расскажем, как определить базу налогообложения дохода физлица от продажи юрлицу земельного участка и можно ли использовать в качестве оценочной стоимости участка его НДО. Больше всего вопросов при купле земельных участков у физлиц возникает у юрлиц при определении базы обложения НДФЛ и военным сборо...
24.10.2025
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю
В статье рассмотрены правила и особенности заключения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем. Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем сравнительно недавно появился в трудовом законодательстве: в 2022 году были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде Укра...
21.10.2025
Отпуск в связи с беременностью и родами: оформление и перенос
В этой статье рассматриваем порядок предоставления и оформления отпуска в связи с беременностью и родами, а также при каких условиях можно делить такой отпуск, переносить на другой период и как это оформить. Вопросы предоставления и оформления отпуска в связи с беременностью и родами (иногда его все...
Лучшие материалы