Переоформление совместителя на основное место работы: нужно ли уведомлять ГФС?

Мы планируем переоформить совместителя на основное место работы. Нужно ли в таком случае подавать в ГФС уведомление о приеме на работу (ведь это не новый сотрудник)?

Да, в таком случае все равно нужно подавать уведомление о приеме сотрудника. Объясним почему.

Начнем с того, что законодательством не предусмотрена возможность перевода сотрудника-совместителя на основное место работы. Поэтому совместителя сначала нужно уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ), а потом уже принять на основное место работы. Такого же мнения придерживается и Минсоцполитики (письмо от 18.10.17 г. № 446/0/22-17/134).

В день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся ему суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.) (ст. 116 КЗоТ). То есть исключений в случае увольнения совместителя нет, даже если он будет принят на основное место работы уже на следующий день.

Когда уволенного совместителя принимают на основное место работы, с ним заключается новый трудовой договор. Поэтому подача уведомления в ГФС о приеме на работу в таком случае является обязательной (ст. 24 КЗоТ). Не забудьте, что подать уведомление необходимо до начала работы нового сотрудника. К примеру, приказ о приеме на основное место работы можно издать в день увольнения совместителя, но указать, что он приступает к работе на следующий день.