Какие штрафы грозят работодателю за неоплату работы в ночное и вечернее время?

Горячие вопросы трудовых правоотношений

Работа женщин в ночное время: когда это возможно?

«Ночные» доплаты

Напомним, что ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ст. 54 КЗоТ).

Трудовое законодательство требует доплачивать за работу в ночное время (ст. 108 КЗоТ) в размере не менее 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы ночью.

Указанная доплата относится к минимальным государственным гарантиям в оплате труда. А это значит, что за нарушения в данной сфере работодателю грозит серьезное наказание: штраф в размере 10 МЗП (на сегодня это 41 730 грн.) за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.

«Вечерние» доплаты

Нормами КЗоТа не установлена доплата за работу вечером. В то же время такая доплата предусмот­рена Генеральным соглашением. Но, как разъясняет Минсоцполитики в своем письме от 09.11.18 г. № 21841/0/2-18/28, такая доплата устанавливается на предприятиях, которые находятся в сфере действия этого Генерального соглашения или соответствующего отраслевого (территориального) соглашения. То есть распространяется на те предприятия, уполномоченные лица которых принимали участие в подписании соглашения (или позже присоединились к нему). Невыполнение такими работодателями требования о «вечерних» доплатах грозит, согласно разъяснениям Минсоцполитики, его должностным лицам админштрафом на основании ст. 41² КУоАП в размере от 50 до 100 НМДГ (от 850 до 1 700 грн.).

А все другие работодатели – которые не подписывали Генеральное или отраслевое (территориальное) соглашение и не присоединялись к нему и у которых нет такого условия в их колдоговоре – не обязаны доплачивать за работу вечером. Значит, для них нет и ответственности за невыплату такой доплаты работникам.

Напомним: вечерним считается время с 18.00 до 22.00.