Как рассчитать ЕСВ для внутреннего и внешнего совместителя?

Налогообложение хозяйственных операций: практические ситуации

Совместительство – это выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (п. 1 Положения, утвержденного совместным приказом Митруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. № 43). Совместительство бывает:

• внешнее – когда совместитель имеет основное место работы у одного работодателя (у него хранится его трудовая книжка), а с другим он заключил трудовой договор только о работе по совместительству;
• внутреннее – когда работник, имеющий основное место работы, заключил с этим же работодателем трудовой договор о работе на другой должности (в другом отделе и т. д.), которую он будет выполнять в свободное от основной работы время.

Совместители получают зарплату за фактически выполненную работу (ст. 102¹ КЗоТ, ст. 19 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР , далее - Закон № 108). При этом для них на предприятии могут быть предусмотрены следующие формы оплаты труда:

• сдельная (сдельный наряд);
• повременная (на основании табеля учета рабочего времени).

Минимальная заработная плата (далее – МЗП) – это гарантированный государством минимум, который должен выплачиваться при выполнении работником месячной нормы труда (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона № 108). Согласно ст. 8 Закона № 2464 если база начисления ЕСВ не превышает МЗП, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ рассчитывается исходя из МЗП (ст. 8 Закона № 2464).