Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли дополнительно не уведомлять ГФС о принятом на работу директоре?


ООО приняло на работу директора. Сведения о новом директоре были внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц – предпринимателей и общественных формирований (далее – ЕГР). Можно ли не подавать в ГФС уведомление о принятом сотруднике (ведь в ЕГР уже есть информация о руководителе предприятия)?


Нет, нельзя. Дело в том, что процедура внесения сведений о руководителе предприятия в ЕГР регулируется Законом от 15.05.03 г. № 755-IV. После получения данных о директоре госрегистратор передает их в ГФС. Таким образом, госрегистратор сам уведомляет налоговую о приеме на работу директора. А уведомление о принятом сотруднике подается согласно постановлению КМУ от 17.06.15 г. № 413. То есть это две разные процедуры, которые регулируются разными нормативными актами.

ГФС в своем письме от 02.10.15 г. № 20929/6/99-99-17-03-03-15 дала разъяснение на этот счет. В письме подчеркивается, что порядок уведомления органа ГФС о приеме нового работника и порядок внесения информации о смене руководителя в учетные данные налогоплательщика регулируются разными правовыми актами. В связи с этим уведомление о приеме директора надо подавать в орган ГФС независимо от подачи этой же информации в ЕГР.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
06.05.2025
Принимаем на работу лиц с инвалидностью: правила, льготы, нюансы
Многие работодатели заключают трудовые договоры с лицами, имеющими инвалидность. Прием на работу таких лиц в необходимом количестве позволяет работодателю выполнить норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – норматив), установленный Законом от 21.03.1991 № 875-XII &...
01.04.2025
Как предприятию вести воинский учет, если директор мобилизован?
Ситуация Директор предприятия мобилизован, его обязанности временно исполняет другой человек, других военнообязанных на предприятии нет, воинский учет не ведется. Возник ряд вопросов. Нужно ли предприятию вести воинский учет, если среди работников нет военнообязанных, призывников и резервистов? ...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
21.02.2025
Приложение 5 декларации по НДС: порядок заполнения и исправления ошибок
Приложение 5 к декларации по НДС (далее – декларация) заполняется плательщиками НДС, которые обязаны распределять входной НДС в соответствии с п. 199.1 Налогового кодекса (далее – НК) (заполняют таблицы 1 и 2) и плательщиками, применяющими кассовый метод учета НДС (заполняют таблицу 3). ...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
Новое
08.05.2025
Возвращение работника на работу после военной службы: действия работодателя
В статье рассмотрим, как работодателю оформить возвращение работника на работу после его увольнения с военной службы. На сегодняшний день учащаются случаи, когда мобилизованный работник увольняется с военной службы и возвращается на работу. Так что в этой статье расскажем: как действовать работод...
06.05.2025
Правомерность продления действия срочного трудового договора
На период отпуска по беременности и родам основной работницы на ее должность была принята другая работница по срочному трудовому договору. После окончания этого отпуска основной работнице был предоставлен неиспользованный ежегодный отпуск, а затем – отпуск по уходу за ребенком до достижения им...
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
Лучшие материалы