Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Студент проходит практику на предприятии: нужно ли платить ему зарплату?


Наше предприятие планирует взять на практику студента вуза. Как это правильно оформить? Нужно ли его зачислять в штат и платить ему зарплату?


Если предприятие возьмет на практику студента вуза, то оформлять его в штат и платить ему зарплату не обязательно. Поясним почему.

Порядок прохождения студентами производственной практики регламентирован Положением, утвержденным приказом Минобразования от 08.04.93 г. № 93 (далее – Положение № 93). При оформлении производственной практики работодателю необходимо учесть множество нюансов. Например, предприятие должно заключить договор с вузом о проведении практики (приложение 1 к Положению № 93)

В абзаце втором п. 3.7 Положения № 93 отмечено, что при наличии на базе практики вакантных мест студент-практикант может быть зачислен на штатную должность на время прохождения практики, если:

  • выполняемая работа соответствует программе практики;
  • не менее 50 % рабочего времени студента-практиканта отводится подготовке по программе практики.

Как видите, «может быть» и «если» не значит «должен» и «в любом случае». Следовательно, база практики не обязана принимать в штат практиканта-студента.

Важное уточнение! Если практикант не зачислен на штатную должность, то нет необходимости подавать о нем уведомление в орган ГФС и начислять ему зарплату. Ведь в таком случае трудовые отношения не возникают. Соответственно отпадет и обязанность заключать трудовой договор.

Если предприятие все же решит зачислить студента на штатную должность, как это оформить?

В таком случае необходимо:

  • заключить с практикантом срочный трудовой договор (так как время практики студента ограничено временными рамками);
  • подать уведомление о принятом сотруднике в орган ГФС;
  • начислять новому сотруднику зарплату.

Какие условия обязано создать предприятие для практикантов?

Требования к базе практики (т. е. к предприятию, где будет проходить производственная практика) и к ее руководителю предусмотрены в разд. 2 и 3 Положения № 93. Так, база практики должна:

  • обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте;
  • проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте;
  • в случае необходимости учить студентов-практикантов безопасным методам труда;
  • обеспечить спецодеждой, предохранительными средствами, лечебно-профилактическим обслуживанием по нормам, установленным для штатных работников и т. д.

База практики выдает студенту справку о прохождении производственной практики, где указывается (если со студентом оформлялся трудовой договор): специальность, квалификация, должность, место и время работы – для дальнейшего внесения этих данных в его трудовую книжку (п. 2.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58).

Обратите внимание! Запись в трудовую книжку студента вносит вуз. Если же студент ранее нигде не работал и не имел трудовой книжки, тогда запись о практике на основании упомянутой выше справки делает предприятие, где в дальнейшем он будет работать и где ему оформят трудовую книжку (п. 2.17 вышеуказанной Инструкции)

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
06.08.2025
Можно ли выплачивать надбавку за разъездной характер работы и суточные одновременно?
Можно ли выплачивать надбавку за разъездной характер работы и суточные одновременно, то есть может ли такая работа считаться командировкой? Думаем, вы уже догадались. Но мы обоснуем свое мнение.  Часто бывает сложно отличить командировку от работы с разъездным характером. Ведь, на первый взгляд...
01.08.2025
Работнику при увольнении выплатили наличность с округлением в большую сторону: как оформить переплату?
Предоставлены ответы на вопросы, касающиеся округления суммы кассовых операций и оформления локальных документов для оптимизации обращения мелких монет. Вопросы – ответы В конце июля 2025 года работник уволился, и ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск по расходному кассовому ор...
31.07.2025
Изменения в Критериях и порядке признания предприятий критически важными
Рассматриваем изменения в Критериях и порядке признания предприятий критически важными для экономики и территориальной общины, а также будет ли сохранен статус критически важного предприятия после реорганизации некоторых министерств, в частности Минагро. Постановлением КМУ от 14.07.2025 № 847 «...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
Новое
08.08.2025
Индексация зарплаты в августе 2025 года
В статье изложены особенности проведения индексации зарплаты в августе 2025 года и приведены несколько практических примеров. Впервые в 2025 году право на индексацию возникло в июле для тех работников, которым не повышали оклады (ставки) с марта этого года. С января 2025 года индексацию обнулили, и ...
06.08.2025
Можно ли выплачивать надбавку за разъездной характер работы и суточные одновременно?
Можно ли выплачивать надбавку за разъездной характер работы и суточные одновременно, то есть может ли такая работа считаться командировкой? Думаем, вы уже догадались. Но мы обоснуем свое мнение.  Часто бывает сложно отличить командировку от работы с разъездным характером. Ведь, на первый взгляд...
01.08.2025
Работнику при увольнении выплатили наличность с округлением в большую сторону: как оформить переплату?
Предоставлены ответы на вопросы, касающиеся округления суммы кассовых операций и оформления локальных документов для оптимизации обращения мелких монет. Вопросы – ответы В конце июля 2025 года работник уволился, и ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск по расходному кассовому ор...
Лучшие материалы