Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Студент проходит практику на предприятии: нужно ли платить ему зарплату?


Наше предприятие планирует взять на практику студента вуза. Как это правильно оформить? Нужно ли его зачислять в штат и платить ему зарплату?


Если предприятие возьмет на практику студента вуза, то оформлять его в штат и платить ему зарплату не обязательно. Поясним почему.

Порядок прохождения студентами производственной практики регламентирован Положением, утвержденным приказом Минобразования от 08.04.93 г. № 93 (далее – Положение № 93). При оформлении производственной практики работодателю необходимо учесть множество нюансов. Например, предприятие должно заключить договор с вузом о проведении практики (приложение 1 к Положению № 93)

В абзаце втором п. 3.7 Положения № 93 отмечено, что при наличии на базе практики вакантных мест студент-практикант может быть зачислен на штатную должность на время прохождения практики, если:

  • выполняемая работа соответствует программе практики;
  • не менее 50 % рабочего времени студента-практиканта отводится подготовке по программе практики.

Как видите, «может быть» и «если» не значит «должен» и «в любом случае». Следовательно, база практики не обязана принимать в штат практиканта-студента.

Важное уточнение! Если практикант не зачислен на штатную должность, то нет необходимости подавать о нем уведомление в орган ГФС и начислять ему зарплату. Ведь в таком случае трудовые отношения не возникают. Соответственно отпадет и обязанность заключать трудовой договор.

Если предприятие все же решит зачислить студента на штатную должность, как это оформить?

В таком случае необходимо:

  • заключить с практикантом срочный трудовой договор (так как время практики студента ограничено временными рамками);
  • подать уведомление о принятом сотруднике в орган ГФС;
  • начислять новому сотруднику зарплату.

Какие условия обязано создать предприятие для практикантов?

Требования к базе практики (т. е. к предприятию, где будет проходить производственная практика) и к ее руководителю предусмотрены в разд. 2 и 3 Положения № 93. Так, база практики должна:

  • обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте;
  • проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте;
  • в случае необходимости учить студентов-практикантов безопасным методам труда;
  • обеспечить спецодеждой, предохранительными средствами, лечебно-профилактическим обслуживанием по нормам, установленным для штатных работников и т. д.

База практики выдает студенту справку о прохождении производственной практики, где указывается (если со студентом оформлялся трудовой договор): специальность, квалификация, должность, место и время работы – для дальнейшего внесения этих данных в его трудовую книжку (п. 2.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58).

Обратите внимание! Запись в трудовую книжку студента вносит вуз. Если же студент ранее нигде не работал и не имел трудовой книжки, тогда запись о практике на основании упомянутой выше справки делает предприятие, где в дальнейшем он будет работать и где ему оформят трудовую книжку (п. 2.17 вышеуказанной Инструкции)

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
09.06.2025
Штраф за нарушение ПДД автомобилем предприятия: можно ли привлечь водителя к материальной ответственности
В статье выясняем, можно ли привлечь к материальной ответственности водителя предприятия, совершившего нарушение на автомобиле такого юридического лица. Директора предприятия оштрафовали за нарушение правил дорожного движения (далее – ПДД). Но это нарушение было допущено водителем – рабо...
06.05.2025
Правомерность продления действия срочного трудового договора
На период отпуска по беременности и родам основной работницы на ее должность была принята другая работница по срочному трудовому договору. После окончания этого отпуска основной работнице был предоставлен неиспользованный ежегодный отпуск, а затем – отпуск по уходу за ребенком до достижения им...
05.05.2025
График отпусков: нужен ли во время войны и какие отпуска в него включать?
Одним из вопросов, вызывающих дискуссии среди работодателей и работников, является необходимость составления графика отпусков во время военного положения. Действительно ли он нужен, и если да, то какие отпуска следует в него включать? Попробуем разобраться. Одним из вопросов, вызывающих дискуссии ср...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
23.06.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
23.04.2025
Бесплатное получение ОС от резидента
Предприятие может получить объект основных средств (далее – ОС) как за плату, так и бесплатно. В последнем случае бухгалтеров обычно интересует, как определить стоимость объекта, по которой его нужно оприходовать и каким документом подтвердить такую стоимость. В статье расскажем, как документа...
Новое
26.06.2025
Оплата практики студентов и руководителей практики
В статье рассмотрены особенности оплаты практики студентов высших учебных заведений и руководителей практики. Оплата производственной практики студентов заведений высшего образования и руководителей такой практики имеет свои особенности. В статье расскажем о том, как и при каких условиях оплачиваетс...
24.06.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в июле 2025 года
Какая норма продолжительности рабочего времени в июле 2025 года? Важные кадровые действия июля Обратите внимание, что 7 июля – последний день представления Отчета по труду по форме № 1-ПВ: месячная – за июнь 2025 года; квартальная – за ІІ квартал 2025 года. Подается Отчет в ...
23.06.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
Лучшие материалы