Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Студент проходит практику на предприятии: нужно ли платить ему зарплату?


Наше предприятие планирует взять на практику студента вуза. Как это правильно оформить? Нужно ли его зачислять в штат и платить ему зарплату?


Если предприятие возьмет на практику студента вуза, то оформлять его в штат и платить ему зарплату не обязательно. Поясним почему.

Порядок прохождения студентами производственной практики регламентирован Положением, утвержденным приказом Минобразования от 08.04.93 г. № 93 (далее – Положение № 93). При оформлении производственной практики работодателю необходимо учесть множество нюансов. Например, предприятие должно заключить договор с вузом о проведении практики (приложение 1 к Положению № 93)

В абзаце втором п. 3.7 Положения № 93 отмечено, что при наличии на базе практики вакантных мест студент-практикант может быть зачислен на штатную должность на время прохождения практики, если:

  • выполняемая работа соответствует программе практики;
  • не менее 50 % рабочего времени студента-практиканта отводится подготовке по программе практики.

Как видите, «может быть» и «если» не значит «должен» и «в любом случае». Следовательно, база практики не обязана принимать в штат практиканта-студента.

Важное уточнение! Если практикант не зачислен на штатную должность, то нет необходимости подавать о нем уведомление в орган ГФС и начислять ему зарплату. Ведь в таком случае трудовые отношения не возникают. Соответственно отпадет и обязанность заключать трудовой договор.

Если предприятие все же решит зачислить студента на штатную должность, как это оформить?

В таком случае необходимо:

  • заключить с практикантом срочный трудовой договор (так как время практики студента ограничено временными рамками);
  • подать уведомление о принятом сотруднике в орган ГФС;
  • начислять новому сотруднику зарплату.

Какие условия обязано создать предприятие для практикантов?

Требования к базе практики (т. е. к предприятию, где будет проходить производственная практика) и к ее руководителю предусмотрены в разд. 2 и 3 Положения № 93. Так, база практики должна:

  • обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте;
  • проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте;
  • в случае необходимости учить студентов-практикантов безопасным методам труда;
  • обеспечить спецодеждой, предохранительными средствами, лечебно-профилактическим обслуживанием по нормам, установленным для штатных работников и т. д.

База практики выдает студенту справку о прохождении производственной практики, где указывается (если со студентом оформлялся трудовой договор): специальность, квалификация, должность, место и время работы – для дальнейшего внесения этих данных в его трудовую книжку (п. 2.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58).

Обратите внимание! Запись в трудовую книжку студента вносит вуз. Если же студент ранее нигде не работал и не имел трудовой книжки, тогда запись о практике на основании упомянутой выше справки делает предприятие, где в дальнейшем он будет работать и где ему оформят трудовую книжку (п. 2.17 вышеуказанной Инструкции)

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
17.09.2025
Можно ли направить в командировку надомных и дистанционных работников?
В статье напомним, кто является надомными и дистанционными работниками, и расскажем, можно ли отправлять их в служебные командировки. Сегодня все больше компаний используют гибкие формы занятости – надомную и дистанционную работу. В связи с этим у работодателей возникает логичный вопрос: можно...
16.09.2025
Не выдали аванс на командировку: будет ли штраф?
В статье расскажем, какая ответственность установлена для работодателя, который не выдал работнику аванс на командировку, и применяются ли штрафы в период военного положения. Из статьи вы узнаете: можно ли отправить работника в командировку без аванса, если у предприятия нет денег; предусмотрены...
15.09.2025
Удаленная работа: как оформить отношения с наемными работниками?
В статье расскажем об оформлении трудовых отношений с работниками, выполняющими свои обязанности дистанционно или на дому. Бизнес на дому: что должен учесть предприниматель Если работники субъекта хозяйствования выполняют работу, предусмотренную трудовым договором, дома или в другом месте вне офиса/...
Популярное
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
18.07.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
Новое
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
29.09.2025
Нормы продолжительности рабочего времени и важные события в октябре 2025 года
Какова норма продолжительности рабочего времени в октябре 2025 года? В статье дадим ответы на вопросы касательно продолжительности рабочего времени в октябре 2025 года и подачи статотчетности. Какова норма продолжительности рабочего времени в октябре 2025 года? В октябре – 31 календарный...
23.09.2025
Каковы действия работодателя в случае невозвращения забронированного работника из-за границы?
В ответе на вопрос выясняем, что делать работодателю, если забронированный работник не возвращается из заграничного отпуска. Практическая ситуация Забронированный работник не вернулся из заграничного отпуска, сообщив в месенджере, что не планирует возвращаться в Украину в ближайшее время, и просит ...
Лучшие материалы