Мітка: звільнення за прогул

Що вважається прогулом та як його підтвердити? Згідно з п.4 ст.40 КЗпП прогул - це відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин. Не може вважатися прогулом: відсутність працівника на ...

Коли працівника можуть звільнити за прогул і що значить цей термін. Прогул – відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня або більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня. Не може вважатися прогулом відсутність працівника не на підприємстві, ...

Випадки тривалої відсутності на роботі працівника з невідомих причин є непоодинокими. Як бути роботодавцеві, якщо людина «як крізь землю провалилася», та кому передати виконання обов’язків за її посадою? Розберемося в цих питаннях, щоб уникнути судових суперечок із працівником. Вип...

Топ-добірка судових рішень для захисту від штрафів Суть спору Працівник трудився на підприємстві з 09.01.17 р. Згідно з актом від 21.03.17 р. 17 березня він був відсутній на робочому місці протягом усього робочого дня. Наказом від 21.03.17 р. йому винесено догану за порушення трудової дисципліни. 2...

Мінсоцполітики у своєму листі від 22.04.19 р. № 82/0/22-19/133 роз'яснило, яким днем необхідно звільняти співробітника за прогул. Спершу нагадаємо, що звільнення за прогул є заходом стягнення за порушення трудової дисципліни. Тому роботодавцеві слід дотримуватися строків, передбачених у ст. 148 КЗп...

Як бути, якщо співробітник не виходить на роботу, і зв'язку з ним немає? Що робити із трудовою книжкою? Відсутність на роботі без поважних причин як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин підряд безперервно або сумарно протягом робочого дня вважається прогулом (п. 4 ст. 40 КЗпП, п. ...

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у разі прогулу працівника (зокрема відсутності на роботі понад три години протягом роб...

Сторони спору Позивач – фізособа, колишній працівник; відповідач – ТОВ. Обставини справи З 16.09.03 р. позивач працював у ТОВ на посаді менеджера зі збуту в м. Миколаєві. Наказом директора ТОВ від 21.02.17 р. його звільнили на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП за прогул у період з 06.02.17 р....

Працівника звільнено за прогули. Дата звільнення – 26.12.18 р., а наказ на звільнення –від 21.01.19 р. Як правильно відобразити дані в таблиці 5 Звіту з ЄСВ за грудень 2018 року та за січень 2019 року? У таблиці 5 Звіту з ЄСВ за грудень 2018 року цей наказ не відображено, тому що на той ...

Сторони спору Позивач – фізособа (працівник), відповідач – приватне акціонерне товариство (далі – ПрАТ). Обставини справи У січні 2017 року працівника звільнили на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП (за систематичне невиконання обов'язків, покладених на працівника трудовим договором...