Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Метка: увольнение за прогул
Оформляем правильно прогул работника
Отсутствие работника на работе в определенный период времени и без уважительных причин – это нарушение трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право применять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. Впрочем, на практике фиксация прогула и увольнение работника все...
13.07.2021
Как уволить работника за прогул: практические советы
Баланс № 10 от 15 марта 2021 года «Оплата труда и кадры: отвечаем на ваши вопросы и рекомендуем, как избежать штрафов»
Ситуация. На предприятии уже несколько дней (с 22.02.21 г.) не появляется электромеханик. На звонки он не отвечает.
Вопрос. Можно ли уволить сотрудника за прогулы, ес...
10.03.2021
Как уволить работника за прогул: практические советы
Ситуация. На предприятии уже несколько дней (с 22.02.21 г.) не появляется электромеханик. На звонки он не отвечает.
Вопрос. Можно ли уволить сотрудника за прогулы, если он не выходит на работу больше недели и от него нет никах вестей?
Краткий ответ. Нет, нельзя. Пока нет объяснительной записки от...
09.03.2021
Увольнение за прогул: как правильно оформить
Что считается прогулом и как его подтвердить?
Согласно п.4 ст.40 КЗоТ прогул - это отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и больше трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.
Не может считаться прогулом:
отсутствие работника н...
25.11.2020
В каком случае увольняют за прогул
Когда работника могут уволить за прогул и что означает этот термин.
Прогул – отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение рабочего дня или более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня.
Не может считаться прогулом отсутствие работника не на предпри...
07.09.2020
Если работник «исчез»: действия работодателя
Случаи длительного отсутствия работника на работе по неизвестным причинам не единичны. Что делать работодателю, если человек «как сквозь землю провалился», и кому передать исполнение обязанностей по его должности? Разберемся в этих вопросах, чтобы избежать судебных споров с работником.
С...
24.07.2020
Нельзя уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя
Топ-подборка судебных решений для защиты от штрафов
Суть спора
Работник трудился на предприятии с 09.01.17 г. Согласно акту от 21.03.17 г. 17 марта он отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Приказом от 21.03.17 г. ему вынесен выговор за нарушение трудовой дисциплины. 22.03.17 г...
06.05.2020
Как правильно определить день увольнения сотрудника за прогул?
Минсоцполитики в своем письме от 22.04.19 г. № 82/0/22-19/133 разъяснило, каким днем необходимо увольнять сотрудника за прогул.
Для начала напомним, что увольнение за прогул является мерой взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работодателю следует придерживаться сроков, предусмотренны...
15.07.2019
Как уволить работника за прогул?
Как быть, если сотрудник не выходит на работу и связи с ним нет? Что делать с трудовой книжкой?
Отсутствие на работе без уважительных причин как на протяжении всего рабочего дня, так и более трех часов подряд непрерывно или суммарно в течение рабочего дня считается прогулом (п. 4 ст. 40 КЗоТ, п. 24...
25.06.2019
Увольнение работника за прогул
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае прогула работника (в частности, отсутствия на работе более трех часов в те...
12.06.2019
За невыход сотрудника на работу в связи с незаконным переводом работодатель не может уволить его за прогул
Стороны спора
Истец – физлицо, бывший работник; ответчик – ООО.
Обстоятельства дела
С 16.09.03 г. истец работал в ООО на должности менеджера по сбыту в г. Николаеве. Приказом директора ООО от 21.02.17 г. его уволили на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ за прогул в период с 06.02.17 г. по 21....
06.06.2019
При каких условиях можно уволить за прогул
Акценты этой статьи:
когда отсутствие на работе сотрудника считается прогулом;
как должен действовать работодатель при увольнении работника за прогул.
Что такое прогул
Под прогулом понимается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 4 ч...
16.05.2019
Увольнение за прогул: правильно определяем последний рабочий день
Работник уволен за прогулы. Дата увольнения – 26.12.18 г., а приказ на увольнение – от 21.01.19 г. Как правильно отразить данные в таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь 2018 года и за январь 2019 года? В таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь 2018 года этот приказ не отражен, так как на тот мом...
20.02.2019
Увольнение работника: инициатива работодателя
Кадровые документы для «трудовых» проверок
По инициативе работодателя трудовой договор может быть прекращен на основании ст. 40 и 41 КЗоТ. В консультации рассмотрим, в каких случаях работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовые отношения с работником и как правильно это док...
31.10.2018
Увольнение сотрудника по статье – учитывайте степень тяжести допущенных им нарушений: судебная практика
Стороны спора
Истец – физлицо (работник), ответчик – частное акционерное общество (далее – ЧАО).
Обстоятельства дела
В январе 2017 года работника уволили на основании п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым дог...
13.07.2018
