В якому випадку звільняють за прогул

Коли працівника можуть звільнити за прогул і що значить цей термін.

Прогул – відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня або більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня.

Не може вважатися прогулом відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці. Якщо працівник не залишив місця розташування підприємства, його не можна звільнити за прогул.

Як покарають. До такого працівника можуть застосовуватися інші види дисциплінарного або громадського стягнення чи впливу.

Прогул без поважних причин:

• залишення роботи без відповідного попередження роботодавця в установленому порядку про розірвання трудового договору або залишення роботи до закінчення строку попередження без згоди на це роботодавця, якщо такий договір укладено на невизначений строк;
• залишення без поважних причин особою, з якою укладено строковий трудовий договір, роботи до закінчення строку трудового договору;
• самовільне залишення молодим спеціалістом (молодим робітником) роботи, на яку його направили після закінчення відповідного навчального закладу, до закінчення строку обов’язкового відпрацювання;
• самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів, чергової відпустки тощо.

news.finance.ua