Як визначати, який вантаж може підіймати один робітник, а який – дві чи більше особи, щоб уникнути каліцтва в установі, Тобто чи є норми для вантажних робіт? Норми Як визначати, який вантаж може підіймати один робітник, а який – дві чи більше особи, щоб уникнути каліцтва в установі, Тоб...

S Сергій Кравцов

15.06.2021 116 0 0

Роботодавцям

Атестація робочих місць – установлений Законом обов’язок роботодавця

Баланс-Агро № 23 від 14 червня 2021 року Чим допоможе ця стаття: права працівників на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності, за важких і шкідливих умов праці реалізуються у відповідних пільгах і компенсаціях, які встановлюються за результатами атестації робочих місць. У ст...

11.06.2021 89 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г

Атестація робочих місць – установлений Законом обов’язок роботодавця

Чим допоможе ця стаття: права працівників на охорону їх життя і здоров’я в процесі трудової діяльності, за важких і шкідливих умов праці реалізуються у відповідних пільгах і компенсаціях, які встановлюються за результатами атестації робочих місць. У статті систематизовані норми і рішення, що з...

09.06.2021 235 0 1

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Складання карти умов праці робочого місця: чи є компетенцією Держпраці

Чи в компетенції Управління створення за зверненням громадянина комісії щодо правильності складання карти умов праці його робочого місця у шкідливих умовах праці та проведення експертизи документів на встановлення їх достовірності? Правовою основою для проведення атестації робочих місць за умовами ...

25.05.2021 264 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Атестацію робочих місць за умовами праці потрібно проводити вчасно

Здоров’я - найбільша і найкрихкіша цінність людини. Саме тому порушення норм у цій сфері можуть призвести до непоправних наслідків, адже, підірвавши здоров’я, повернути його в колишній стан дуже важко. Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, мають право на д...

13.05.2021 57 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Атестація за умовами праці робочих місць осіб з інвалідністю

Основні засади створення правових, соціально-економічних, організаційних умов для усунення або компенсації наслідків, спричинених стійким порушенням здоров’я організму, функціонування системи підтримання особами з інвалідністю фізичного, психічного, соціального благополуччя, сприяння їм у дося...

26.04.2021 87 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Організація медичного огляду працівників у 2021 році

У відповідності з вимогами Порядку № 246 триває робота щодо визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам у 2021 році. Процедуру проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці аб...

16.04.2021 77 0 0

Новини законодавства

Методрекомендації щодо проведення атестації робочих місць оновлять

Держпраці розробило Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці розроблено відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442 (зі змінами, внесеними згідно з постан...

18.03.2021 233 0 0

Роботодавцям

Дистанційна робота та гнучкий графік роботи: оформляємо правильно

Баланс-Агро № 10-11 від 22 березня 2021 року «Правильне оформлення трудових відносин – ваш захист від значних штрафів» Тривалий час питання, пов’язані з дистанційною роботою, законодавством не були досить урегульовані. Ситуація з коронавірусом змусила багатьох роботодавців п...

17.03.2021 92 0 0

Оплата праці та кадри в С/Г

Дистанційна робота та гнучкий графік роботи: оформляємо правильно

Тривалий час питання, пов’язані з дистанційною роботою, законодавством не були досить урегульовані. Ситуація з коронавірусом змусила багатьох роботодавців перевести частину співробітників на дистанційну роботу. Торік у КЗпП були введені поняття дистанційної та надомної роботи, а також гнучкого...

16.03.2021 4254 0 2

Щоденний бухгалтерський огляд

Трудовий договір: порядок укладання

За законодавством про працю трудові відносини працівників усіх підприємств, установ і організацій регулюються незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. Наявність документа, який називається трудовим до...

15.03.2021 918 0 1

Щоденний бухгалтерський огляд

Особливі умови праці осіб з інвалідністю: Держпраці

Документом, що підтверджує інвалідність та містить висновок щодо умов і характеру роботи, є довідка до акту огляду МСЕК. Після встановлення інвалідності працівник має повідомити роботодавця про даний факт, та надати йому копію довідки до акта огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації. При...

11.03.2021 138 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

5 нюансів регулювання ненормованого робочого дня

Ненормований робочий день як вид режиму робочого часу може сприяти стабільній роботі підприємств. Проте, незважаючи на більш як сторічну практику застосування ненормованого робочого дня, доцільність його викликає дискусії. Слід розглянути, за яких умов використання ненормованого робочого дня в трудо...

08.02.2021 1056 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Звільнення через змінені умови праці: дії роботодавця

Як відбувається звільнення працівника на підставі п. 6. ст. 36 КЗпП? Йдеться про звільнення у разі відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці. Зміна істотних умови праці включає в себе зміну систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасуван...

29.01.2021 78 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Доплати до посадових окладів працівників за роз’їздний характер роботи оподатковують ПДФО

Відповідно до п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 31 березня 1999 року №490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких викон...

25.01.2021 47 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи можуть бути змінені умови оплати праці у зв’язку із зменшенням обсягів виробництва під час карантину?

При укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Суб’єкти організації оплати п...

20.01.2021 23 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи правомірні відрядження під час карантину: Держпраці

Законодавство не передбачає особливий порядок направлення у відрядження працівників під час карантину, тому такий порядок відбувається за загальною процедурою, встановленою Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 та Кодек...

04.01.2021 262 0 3

Юридичні питання

Праця жінок: пільги та гарантії

Баланс-Бюджет № 1-2 від 11 січня 2021 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина перша)» Рівність прав жінок і чоловіків закріплено Конституцією України. Але, ураховуючи фізіологічні особливості жіночого організму, для охорони материнства і дитинства зако...

04.01.2021 108 0 0

Оплата праці та податки.

Праця жінок: пільги та гарантії

Рівність прав жінок і чоловіків закріплено Конституцією України. Але, ураховуючи фізіологічні особливості жіночого організму, для охорони материнства і дитинства законодавством установлено спеціальні норми щодо охорони праці та здоров’я жінок. Нагадаємо, які трудові права та гарантії мають сьо...

29.12.2020 190 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Роботодавці повинні надавати працівникам перерви у роботі за комп’ютером і оплачувати їх: Держпраці

Роботодавець повинен за рахунок тривалості робочої зміни організувати внутрішні регламентовані перерви для відпочинку відповідно до Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин ДСанПІН 3.3.2.007-98, затверджених постановою Головного ...

16.12.2020 482 0 0

Page №6 | умови праці