Тема:
Звільнення директора
Сторони спору Позивач – фізособа; відповідач – ТОВ. Обставини справи 23.05.11 р. позивач був прийнятий на роботу до ТОВ на посаду директора. Згідно з протоколом загальних зборів учасників ТОВ від 28.01.17 р., він був звільнений з посади 09.02.17 р. і звільнений на підставі п. 1 ч. 1 с...
M Маргарита Майоренко
15.08.2019 1401 0 0
Молодий спеціаліст: право на працю
Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина восьма) Молодь є однією з основних складових ринку праці, яка має необхідний фізичний та інтелектуальний потенціал для результативної роботи. Працевлаштування осіб цієї категорії, зокрема випускників закладів вищої та професійно-те...
31.07.2019 760 0 0
Особливості працевлаштування неповнолітніх
Акценти статті: коли можна прийняти на роботу неповнолітню особу; як оформити її прийняття на роботу; яких гарантій потрібно дотримуватися в разі працевлаштування неповнолітнього. Прагнення молоді до праці та фінансової незалежності є ознакою сучасності. Водночас законодавство про працю захища...
30.07.2019 705 0 0
Зарплата працівника може бути прив’язана до інвалютного еквівалента
Сторони спору Позивач – ТОВ, відповідач – фізособа (колишній працівник). Обставини справи При працевлаштуванні фізособи на підприємство між сторонами був укладений трудовий договір, згідно з яким відповідач був прийнятий на посаду заступника директора. До договору сторони уклали додат...
11.07.2019 307 0 0
Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці: кому та як оформити?
Як піти у відпустку у 2019 Із цієї статті ви дізнаєтеся: у яких випадках роботодавець зобов’язаний надати співробітникові додаткову щорічну відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці. Що можна зробити на практиці: правильно оформити співробітникам додаткову відпустку за роботу ...
11.07.2019 17449 0 2
Стягнення матеріальної шкоди із працівника через суд
Збитки підприємства: як розрахувати, відобразити в обліку та скоротити У деяких випадках стягнути із працівника матеріальну шкоду на підставі наказу неможливо, зробити це можна тільки шляхом звернення до суду з позовною заявою. У консультації розповімо, до якого суду та в який строк роботодавцю слід...
11.06.2019 7913 0 0
Стягнення матеріальної шкоди із працівника
Збитки підприємства: як розрахувати, відобразити в обліку та скоротити У консультації йтиметься про види матеріальної відповідальності та умови, за яких працівника можна притягти до відповідальності на підставі наказу роботодавця. Види матеріальної відповідальності Існують такі види матеріальної ві...
11.06.2019 23344 0 0
Додаткова відпустка для учасника бойових дій
Як піти у відпустку у 2019 Статус учасників бойових дій та інвалідів війни визначено Законом України від 22.10.1993 р. № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Якщо демобілізований працівник отримав посвідчення учасника бойових дій (інваліда війни), то п...
05.06.2019 37182 0 1
Про практикантів на підприємстві
Акценти статті: як оформити практикантів; коли та як оплачувати практику; порядок оподаткування виплат практикантам. Виробнича практика є обов’язковим елементом навчального процесу студентів вищих навчальних закладів (далі – ВНЗ) та учнів професійно-технічних навчальних закладів (д...
04.06.2019 603 0 1
«Трудові» повідомлення: як дотримуватися строків
Законодавство про працю пістрявить нормами щодо попередження або інформування іншої сторони трудового договору про настання значущих подій. Безумовно, роботодавцеві треба знати, коли і хто саме зобов'язаний інформувати іншу сторону в частині кадрових питань. Але важливим є дотримання не лише письмов...
24.05.2019 893 0 2
Зміни в законодавстві з 20 по 24 травня 2019 року
Новий порядок розслідування нещасних випадків вже з липня Нова редакція Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві За порушення трудового законодавства – нові штрафи Які зміни в трудове законодавство принесе законопроект «Про вне...
24.05.2019 1564 0 0
Скорочення посад або ліквідація підрозділів підприємства
Статтею 49-2 КЗпПУ передбачено, що про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночас...
23.05.2019 5234 0 0
Чи може бабуся піти в декретну відпустку, якщо мати дитини – ФОП?
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може бути використана повністю або частинами також батьком маляти, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка всиновила чи взяла її під опіку. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення ...
22.05.2019 8855 0 0
За порушення трудового законодавства – нові штрафи
Якщо роботодавець залучить працівника до роботи, яка не обумовлена трудовим договором з ним, його каратимуть штрафом у розмірі у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати. Непереливки має бути роботодавцю і тоді, коли він необґрунтовано відмовить у працевлаштуванні особи, що перебуває на обліку в цен...
20.05.2019 738 0 0
За порушення, допущені до 01.01.15 р., штраф, передбачений ст. 265 КЗпП, не застосовується
Сторони спору Позивач – юрособа-роботодавець, відповідач – орган Держпраці. Обставини справи За результатами інспекційних відвідувань підприємства був складений акт, у якому відображені виявлені порушення. А саме: фізособа допущена до роботи без укладення з нею трудового договору в пе...
16.05.2019 336 0 0
Проект Трудового кодексу: Мінсоцполітики
Трудовий кодекс передбачає ряд змін та нововведень в трудовому законодавстві України. Серед них, зокрема: як оформити трудові відносини у разі виконання працівником роботи дистанційно (тобто поза приміщенням роботодавця); як припинити трудові відносини у зв'язку зі смертю працівника, визнання йо...
14.05.2019 1033 0 0
Найбільш поширені порушення законодавства про працю
В рамках забезпечення об’єкта відвідування та його працівників інформацією та консультаціями щодо найбільш ефективних способів дотримання законодавства про працю Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою КМУ від 26.04.2017 р. № 295 ...
14.05.2019 139 0 0
Цивільно-правовий договір замість трудового: позиція законодавства та практики
Як відомо, діяльність Кабінету Міністрів України та Держпраці останнім часом спрямована на детінізацію трудових правовідносин, виявлення неоформлених працівників та притягнення недобросовісних роботодавців до відповідальності. Саме багатотисячні штрафи спричинили розвиток даної теми в пресі та ажіот...
13.05.2019 5687 2 0
Медогляди співробітників: що з податками?
Акценти цієї статті: які медогляди є обов'язковими; як відобразити медогляди в обліку та які податки, можливо, доведеться сплатити. Обов'язкові медогляди Роботодавець у рамках трудового законодавства зобов'язаний організовувати за свій рахунок проведення медичних оглядів окремих категорій прац...
10.05.2019 6439 0 1
Судова практика про перевірки і штрафи держпраці: короткий довідник
Тема притягнення до відповідальності за порушення трудового законодавства не втрачає своєї актуальності. І багатьох роботодавців цікавить, що ж думають із цього приводу судові органи. Сьогодні ми зібрали цю інформацію в одній таблиці-довіднику. За наведеним у таблиці реєстраційним номером судового ...
11.04.2019 7466 4 3