Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Штрафи управління Держпраці: заява працівника про порушення прав та способи захисту

26.11.2019

Читайте за темою:

Спецпроект «Перевірки в Україні»

Деякі підприємства платники податків, заощаджуючи кошти на сплату ЄСВ, ПДФО, військового збору, оформлюють найманих працівників неналежним чином. Проте в разі виникнення будь-яких конфліктних ситуацій із таким роботодавцем працівник може звернутися до управління Держпраці із заявою про порушення його трудових прав (наприклад, несвоєчасно виплачується зарплата, його оформлено на неповний робочий день, хоча він виконує роботу на повну «ставку»). За результатами розгляду такої заяви управління Держпраці матиме законні підстави для проведення інспекційного відвідування та накладення штрафу в разі підтвердження порушень. Відтак платник податку вимушений буде звертатися до адміністративного суду з позовом про визнання постанови управління Держпраці протиправною та її скасування. Розглянемо варіанти захисту його в такій ситуації.

Найманий працівник, якого оформили на роботу неналежним чином, може завдати підприємству значної шкоди в разі його звільнення. Факти неповідомлення контролюючого органу про прийняття працівника на роботу, оформлення його на «пів ставки», неоплата додатково відпрацьованих годин можуть бути використані найманим працівником як «важіль впливу» на роботодавця в разі його звільнення або переведення на іншу посаду.

Неоформлення найманого працівника є одним із правопорушень, які найлегше довести управлінню Держпраці, заручившись підтримкою такого працівника. Щоб довести це, інспекторові достатньо буде провести інспекційне відвідування, зробити декілька фотографій або відеозаписів про перебування неоформленого належним чином найманого працівника та викласти такі обставини в акті.

Неподання підприємством вчасно до контролюючого органу Повідомлення про прийняття на роботу фактично унеможливить скасування постанови управління Держпраці за допуск працівника до роботи без належного оформлення. У такому разі підприємствам рекомендується не взагалі не оформлювати працівників на роботу (оскільки працівник зможе заявити про це до управління Держпраці), а оформлювати їх хоча б на мінімальну зарплату. Не рекомендується також оформлювати на пів ставки або одну четверту ставки, оскільки перевіряльники під час проведення інспекційного відвідування зможуть зробити хронометраж та встановити, що працівник виконував роботу як на повну ставку. Такий хронометраж інспектор зможе провести, навіть не повідомляючи платника податків про початок інспекційного відвідування на підставі ст. 8 Порядку № 823. А згідно з п. 6 ст. 11 Порядку № 823 він може зробити відеозйомку, зафіксувавши, коли найманий працівник прийшов на робоче місце й коли його залишив.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
14.10.2025
Працівнику встановили інвалідність посеред місяця: як нараховувати ЄСВ
Розглянуто особливості нарахування ЄСВ за місяць, в якому працівникові встановлено інвалідність. Працівникові встановлено інвалідність 10 вересня 2025 року. Як нараховувати ЄСВ за цей місяць? З якої дати застосовується ставка ЄСВ 8,41 %? Насамперед нагадаємо, що на зарплату працівників з інвалідніс...
09.10.2025
Індексація зарплати в жовтні 2025 року
У статті розглянуто особливості проведення індексації зарплати в жовтні 2025 року та наведено кілька практичних прикладів. Уже чотири місяці поспіль коефіцієнти індексації не змінюються. 2025 року право на індексацію виникло лише в липні для тих працівників, яким не підвищували оклади (ставки) з бер...
30.09.2025
Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства
У статті розглянуто 7 можливих варіантів дій роботодавця в разі пошкодження чи знищення підприємства. Війна завжди призводить до руйнівних наслідків, зокрема й до пошкодження підприємств або їхніх виробничих приміщень. Через це працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки, а перед ро...
Популярне
18.08.2025
Облік витрат на створення вебсайту
У статті розповімо, що таке вебсайт та як відображати в бухгалтерському та податковому обліку витрати на його створення. Сьогодні вебсайти використовуються з різними цілями. Деякі виконують тільки представницькі функції. Це може бути, наприклад, сайт-візитка – електронний аналог традиційної па...
28.07.2025
Як застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування
У статті розглянуто, за яких умов у разі виплати доходів нерезидентам можна застосовувати міжнародні договори (конвенції) про уникнення подвійного оподаткування, а також у чому полягають особливості оподаткування окремих видів доходів за правилами конвенцій. Резиденти України (як юрособи, і фізособи...
18.07.2025
Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу
У цій статті розглянуто, які документи слід вимагати від водія під час прийняття його на роботу. Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї ...
Нове
14.10.2025
Колективний договір: уточнюємо умови
У даній консультації розглянемо загальні правила, яких слід дотримуватись при укладенні колективного договору.  Строк дії колективного договору законодавством не передбачено. Однак на практиці колективний договір укладають на один або два роки. У кінці року, навіть якщо строк дії цього док...
14.10.2025
Працівнику встановили інвалідність посеред місяця: як нараховувати ЄСВ
Розглянуто особливості нарахування ЄСВ за місяць, в якому працівникові встановлено інвалідність. Працівникові встановлено інвалідність 10 вересня 2025 року. Як нараховувати ЄСВ за цей місяць? З якої дати застосовується ставка ЄСВ 8,41 %? Насамперед нагадаємо, що на зарплату працівників з інвалідніс...
10.10.2025
Середня зарплата для ліцензіатів – роздрібних торговців підакцизними товарами: (не)однозначні 16/12 тис. грн
У статті розглянемо, який розмір середньої зарплати має бути у суб’єктів господарювання, що мають ліцензію на роздрібну торгівлю алкогольними напоями, сидром або перрі, тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет та пальним, а також як її визначати та які нюанси враховувати. У світлі...
Кращі матеріали