Мітка: школа: кадри

Тепер давайте розглянемо, як правильно оформляти посадову інструкцію на співробітника бухгалтерії (посадова інструкція головного бухгалтера як приклад) і наведемо її зразок. Зверніть увагу: сам формат посадової інструкції буде однаковий для всіх посад (кількість і назви розділів), відмінності будут...

Нормативна база: Цивільний кодекс (далі – ЦК); Господарський кодекс (далі – ГК); Закон від 16.07.99 р. № 996-XIV «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» (далі – Закон № 996); Методика розрахунку чисельності окремих категорій працівників на основі норм з праці, затверджена на...

Наступним після визначення чисельності облікових працівників етапом роботи з організації обліку є встановлення структури апарату бухгалтерії, яка б оптимально відповідала конкретним умовам роботи підприємства, та правильна розстановка кадрів на окремих ділянках облікового процесу. Чисельність та ст...

Важливу роль в успішному вирішенні завдань, покладених на апарат бухгалтерії, відіграє чітке розмежування обов'язків між окремими її працівниками відповідно до посад, визначених штатним розписом. Штатний розпис – це документ, що встановлює для підприємства структуру, штат і посадові оклади працівни...

Завдання, покладені на працівників бухгалтерії, мають виконуватися з мінімальною трудомісткістю та в умовах незниження зацікавленості облікових працівників у результатах своєї праці. Відповідно до чинного законодавства (ст. 64 Господарського кодексу) кожний роботодавець має право самостійно визначат...

Функції кожного облікового працівника, його обов'язки, відповідальність за ведення обліку і права визначаються посадовими інструкціями. Це дає змогу уникнути знеособлення у виконанні облікових робіт, створює умови для злагодженої і планомірної роботи облікового апарату, одержання своєчасної і якісно...

Нормативна база: Кодекс законів про працю (далі – КЗпП). ТЕОРЕТИЧНИЙ МІНІМУМ Розірвання трудового договору з ініціативи працівника регулюється: ст. 38 КЗпП – для безстрокового трудового договору; ст. 39 КЗпП – для строкового трудового договору. Розірвання безстроковог...

Нормативна база: Кодекс законів про працю (далі – КЗпП); Закон від 28.02.91 р. № 796-XII (далі – Закон № 796); Закон від 13.05.14 р. № 1255-VII (далі – Закон № 1255); Закон від 22.10.93 р. № 3551-XII (далі – Закон № 3551); Закон від 05.07.12 р. № 5067-VI (далі – Закон № 5067); наказ Мінсоцпо...

Нормативна база: Кодекс законів про працю (далі – КЗпП). ТЕОРЕТИЧНИЙ МІНІМУМ Якщо вам необхідно зробити кадрові перестановки, для цього КЗпП передбачена така процедура, як переведення. Що таке переведення? Переведення – це доручення працівнику іншої роботи, ніж та, яку він виконує згідно з ум...

Нормативна база: Кодекс законів про працю (далі – КЗпП); Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58 (далі – Інструкція № 58). ТЕОРЕТИЧНИЙ МІНІМУМ Якщо вам необхідно перемістити праців...

Бланк трудової книжки передбачає дві частини: першу – для запису українською, другу – російською мовою. Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58 (далі – Інструкція № 58), трудо...

Нормативна база: Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.93 р. № 58 (далі – Інструкція № 58). ТЕОРЕТИЧНИЙ МІНІМУМ Відповіді на запитання, як виправити помилки в записах або змінити записи в тр...

Нормативна база: Кодекс законів про працю (далі – КЗпП); постанова КМУ від 27.04.93 р. № 301 «Про трудові книжки працівників» (далі – Постанова № 301); наказ Мінстату від 27.10.95 р. № 277 «Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу» (далі – Наказ № 277); Інструкція про п...