Звільнення з ініціативи роботодавця
05.12.2016 514 0 1
Нормативна база:
- Кодекс законів про працю (далі – КЗпП);
- Закон від 28.02.91 р. № 796-XII (далі – Закон № 796);
- Закон від 13.05.14 р. № 1255-VII (далі – Закон № 1255);
- Закон від 22.10.93 р. № 3551-XII (далі – Закон № 3551);
- Закон від 05.07.12 р. № 5067-VI (далі – Закон № 5067);
- наказ Мінсоцполітики від 31.05.13 р. № 317 «Про затвердження форми звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці» і Порядку її подання» (далі – Наказ № 317).
ТЕОРЕТИЧНИЙ МІНІМУМ
Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути припинений на підставі:
- ст. 40 КЗпП;
- ст. 41 КЗпП.
Давайте детальніше поговоримо про ці підстави.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року