Тема:
Наказ про звільнення працівника за прогул
Читайте докладніше: Як звільнити працівника за прогул: практичні поради Приклад складання ТОВ «Пирамида» Наказ № 56-К 01.03.21 р. м. Мелітополь Про звільнення з роботи Сорокіна О. В. У зв’язку з прогулом без поважних причин НАКАЗУЮ: ...
Редакція
05.05.2021 1435 0 0
Як звільнити працівника за прогул: практичні поради
Баланс № 10 від 15 березня 2021 року «Оплата праці та кадри: відповідаємо на ваші запитання та рекомендуємо, як уникнути штрафів» Ситуація. На підприємстві вже декілька днів (з 22.02.21 р.) не з’являється електромеханік. На дзвінки він не відповідає. Запитання. Чи можна звільнит...
10.03.2021 162 0 0
Ситуація. На підприємстві вже декілька днів (з 22.02.21 р.) не з’являється електромеханік. На дзвінки він не відповідає. Запитання. Чи можна звільнити співробітника за прогули, якщо він не виходить на роботу більше тижня і від нього немає никах звісток? Коротка відповідь. Ні, не можна. Поки...
09.03.2021 285 0 1
Дії роботодавця, коли працівник повідомив, що пішов на самоізоляцію
Як діяти у випадку, коли працівник повідомив адміністрацію телефоном, що пішов на самоізоляцію, оскільки перебував у контакті з родичем, який захворів на COVID-19. Як оформити відсутність працівника? Як оплачувати цей час? Що ставити в табелі? Так, варіантів може бути кілька: дистанційна робота, ві...
03.12.2020 509 0 2
Звільнення за прогул: як правильно оформити
Що вважається прогулом та як його підтвердити? Згідно з п.4 ст.40 КЗпП прогул - це відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин. Не може вважатися прогулом: відсутність працівника на ...
25.11.2020 653 0 0
В якому випадку звільняють за прогул
Коли працівника можуть звільнити за прогул і що значить цей термін. Прогул – відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня або більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня. Не може вважатися прогулом відсутність працівника не на підприємстві, ...
07.09.2020 216 0 0
Наказ про звільнення за прогул без поважних причин
Порядок документування процедури звільнення працівника через прогул без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) Приклад складання ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ОРБІТА» НАКАЗ 22.07.20 р.  ...
29.07.2020 410 0 0
Якщо працівник «зник»: дії роботодавця
Випадки тривалої відсутності на роботі працівника з невідомих причин є непоодинокими. Як бути роботодавцеві, якщо людина «як крізь землю провалилася», та кому передати виконання обов’язків за її посадою? Розберемося в цих питаннях, щоб уникнути судових суперечок із працівником. Вип...
24.07.2020 3197 0 1
Підстави розірвання трудового договору під час прогулу працівника
На підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпПУ власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір у випадку здійснення працівником прогулу без поважних причин. Прогул – це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин (безперервно чи загало...
07.05.2020 93 0 0
Виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Баланс-Бюджет № 1-2 від 13 січня 2020 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина перша)» У сучасній соціально-економічній ситуації жоден працівник не застрахований від звільнення з роботи, зокрема і з порушенням трудового законодавства. Проте ніхто не поз...
13.01.2020 180 0 0
Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 1) У сучасній соціально-економічній ситуації жоден працівник не застрахований від звільнення з роботи, зокрема і з порушенням трудового законодавства. Проте ніхто не позбавлений можливості захистити свої порушені права в судовому порядку, претенду...
27.12.2019 1669 0 0
Як правильно визначити день звільнення співробітника за прогул?
Мінсоцполітики у своєму листі від 22.04.19 р. № 82/0/22-19/133 роз'яснило, яким днем необхідно звільняти співробітника за прогул. Спершу нагадаємо, що звільнення за прогул є заходом стягнення за порушення трудової дисципліни. Тому роботодавцеві слід дотримуватися строків, передбачених у ст. 148 КЗп...
15.07.2019 2087 2 1
Виплата зарплати за рішенням суду
Останніми роками позови працівників до роботодавців щодо виплати заборгованості із заробітної плати є досить частим явищем. Крім того, трудове законодавство надає право працівнику вимагати також і відшкодування завданої цим моральної шкоди. Пропонуємо розглянути, як чинне законодавство регулює питан...
10.07.2019 2235 0 0
Як звільнити працівника за прогул?
Як бути, якщо співробітник не виходить на роботу, і зв'язку з ним немає? Що робити із трудовою книжкою? Відсутність на роботі без поважних причин як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин підряд безперервно або сумарно протягом робочого дня вважається прогулом (п. 4 ст. 40 КЗпП, п. ...
25.06.2019 3523 0 1
Звільнення працівника за прогул
Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у разі прогулу працівника (зокрема відсутності на роботі понад три години протягом роб...
12.06.2019 1104 0 0
За невихід співробітника на роботу у зв'язку з незаконним переведенням роботодавець не може звільнити його за прогул
Сторони спору Позивач – фізособа, колишній працівник; відповідач – ТОВ. Обставини справи З 16.09.03 р. позивач працював у ТОВ на посаді менеджера зі збуту в м. Миколаєві. Наказом директора ТОВ від 21.02.17 р. його звільнили на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП за прогул у період з 06.02.17 р....
06.06.2019 1004 0 0
Як звільнити з ініціативи роботодавця «захищену» працівницю
Вагітних, жінок з дітьми та самотніх матерів, безперечно, «кривдити» не можна. Однак на практиці виникають ситуації (і одну з них було озвучено в запитанні слухача на семінарі), коли працівники з таких захищених категорій буквально «сідають на голову», сподіваючись, що їх не...
15.04.2019 1231 0 0
Звільнення за прогул: правильно визначаємо останній робочий день
Працівника звільнено за прогули. Дата звільнення – 26.12.18 р., а наказ на звільнення –від 21.01.19 р. Як правильно відобразити дані в таблиці 5 Звіту з ЄСВ за грудень 2018 року та за січень 2019 року? У таблиці 5 Звіту з ЄСВ за грудень 2018 року цей наказ не відображено, тому що на той ...
20.02.2019 6263 0 2
Верховний Суд роз'яснив нюанси виплат при вимушеного прогулу
ВС роз'яснив, що законом не передбачено ніяких підстав для зменшення розміру по виплаті середнього заробітку за час вимушеного прогулу 22.11.2017 Верховним Судом України було прийнято Постанову по справі №6-1660цс16 про визнання наказу про звільнення незаконним, про поновлення на роботі, стягнення ...
14.12.2017 4587 0 0
Нарахування середньої зарплати за час вимушеного прогулу: ПДФО та військовий збір
Суд ухвалив рішення про нарахування платнику податків середньої зарплати за час вимушеного прогулу. Як нараховувати ПДФО та військовий збір? Статтею 129¹ Конституції України встановлено, що суд ухвалює рішення іменем України. Судове рішення є обов’язковим до виконання. Водночас ст. 67 Конституції У...
05.12.2017 203 0 0