Тема:
Звільнення за прогул: коли можливо
Прогул - це відсутність на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно впродовж робочого дня без поважних причин. Звільнення за прогул проходить суто з ініціативи власника (уповноваженого ним органу). Існують дві умови, за одночасної наявності яких можл...
B Бухгалтерський огляд
12.09.2016 549 0 0
Чи включати до розрахункового періоду для обчислення лікарняних період мобілізації, хвороби дитини чи прогул?
ФСС з ТВП у листі від 25.05.2016 р. № 5.2-32-812 повідомила, що для обчислення лікарняних вважаються поважними причинами та, відповідно, виключаються із розрахункового періоду: період збереження за працівником, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий періо...
08.09.2016 935 0 0
Як звільнити працівника за прогул?
Відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір у разі скоєння працівником прогулу, у тому числі у разі відсутності його на роботі більше трьох годин протягом робочого дня. Згідно із судовою практикою, прогулом визнається відсутніс...
13.08.2016 1178 0 0
Працівник упродовж місяця не з’являвся на роботу: що з ЄСВ
ДФСУ в листі від 03.12.2015 р. № 25805/6/99-99-17-03-03-15 розглянула питання щодо нарахування ЄСВ роботодавцями працівнику, який із нез’ясованих причин не з’являється на роботу протягом звітного місяця. Зокрема, податківці повідомляють: якщо працівнику в поточному місяці не ...
14.12.2015 262 0 0