Верховний Суд роз'яснив нюанси виплат при вимушеного прогулу

ВС роз'яснив, що законом не передбачено ніяких підстав для зменшення розміру по виплаті середнього заробітку за час вимушеного прогулу

22.11.2017 Верховним Судом України було прийнято Постанову по справі №6-1660цс16 про визнання наказу про звільнення незаконним, про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

У матеріалах справи йдеться про те, що позивач звернувся до суду про оскарження свого звільнення за скороченням штатів. Оскільки вважає таке звільнення незаконним, так як йому не було повідомлено про відсутність роботи по його професії або спеціальності, і не запропоновано іншої роботи на цьому підприємстві.

Приймаючи рішення про задоволення позовних вимог, суд першої інстанції виходив з того, що звільнення позивача відбулося з порушенням вимог трудового законодавства, а тому його трудові права підлягають захисту шляхом відновлення на роботі на посаді та стягнення з відповідача середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Скасовуючи рішення суду першої інстанції в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, суд апеляційної інстанції, з висновками якого погодився і суд касаційної інстанції, виходив з того, що позивач не має права на відшкодування середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки після звільнення перебував на обліку в центрі зайнятості і отримував весь цей час допомогу з безробіття, яка перевищила розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Однак з такою позицією не погодився ЗС України та зазначив, що посилання апеляційного суду при зменшенні розміру компенсації за час вимушеного прогулу на п. 32 постанови Пленуму ВС України від 06.11.1992 №9 є помилковою, оскільки викладені в цій постанові роз'яснення були зроблені з урахуванням вимог закону, зокрема, ч. 3 ст. 117 КЗпП України, яка виключена на підставі Закону України №3248-15 від 20.12.2005 р «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України».

Суд зазначив, що виплата середнього заробітку проводиться за весь час вимушеного прогулу, і законом не передбачено ніяких підстав для зменшення його розміру за певних обставин.

Джерело: http://sud.ua/