Особливості звільнення у зв’язку з позбавленням волі

Більше за темою:

Оформлення трудових відносин в електронній формі: експериментальний проєкт

Працівник не виконує наказ про виклик до ТЦК: чи можна звільнити за п. 3 ст. 40 КЗпП?

Прийняття та звільнення працівників, які порушили правила військового обліку

З якої дати потрібно звільнити працівника у зв’язку з набранням законної сили рішенням суду про позбавлення його волі?

Підставою для припинення трудового договору відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП є набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке унеможливлює продовження такої роботи.

Роботодавцеві доречно отримати документальне підтвердження набрання законної сили вироком суду, а вже після цього видавати відповідний наказ (розпорядження).

Згідно з ч. 2 ст. 36 КЗпП у разі набрання законної сили вироком суду, яким особу засуджено до покарання, така особа підлягає звільненню з посади у 3-денний строк із дня отримання підприємством копії відповідного судового рішення, яке набрало законної сили. Якщо трудовий договір із працівником буде припинено до ухвалення судом рішення у справі, а працівника відповідно до рішення суду не буде засуджено до покарання, роботодавцеві доведеться поновити його на роботі.

Відповідно до абзацу другого п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 № 58, днем звільнення вважається останній день роботи.

«У наказі (розпорядженні) про звільнення потрібно зазначити дату й підставу припинення трудового договору відповідно до формулювання за-конодавства про працю з посиланням на відповідну статтю, пункт закону, а саме п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗпП. На підставі наказу вноситься відповідний запис до трудової книжки працівника», – Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ.

ФПСУ