Особенности увольнения в связи с лишением свободы

Больше по теме:

Оформление трудовых отношений в электронной форме: экспериментальный проект

Работник не исполняет приказ о вызове в ТЦК: можно ли уволить его по п. 3 ст. 40 КЗоТ?

Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета

С какой даты нужно уволить работника в связи со вступлением в законную силу решения суда о лишении его свободы?

Основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 в. 36 КЗоТ является вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, которое делает невозможным продолжение такой работы.

Работодателю уместно получить документальное подтверждение вступления в законную силу приговора суда, а уже после этого издавать соответствующий приказ (распоряжение).

Согласно ч. 2 ст. 36 КЗоТ в случае вступления в законную силу приговора суда, которым лицо приговорено к наказанию, такое лицо подлежит освобождению от должности в 3-дневный срок со дня получения предприятием копии соответствующего судебного решения, вступившего в законную силу. Если трудовой договор с работником будет прекращен до принятия судом решения по делу, а работник в соответствии с решением суда не будет приговорен к наказанию, работодателю придется восстановить его на работе.

В соответствии с абзацем вторым п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.1993 № 58, днем увольнения считается последний день работы.

«В приказе (распоряжении) об увольнении нужно указать дату и основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой законодательства о труде со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, а именно п. 7 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника», – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ