Працевлаштування осіб з інвалідністю: нові перевірки та пільги для роботодавців

Більше за темою:

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: правила, звітність, сплата цільового внеску

Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: як звітувати, якщо немає форми?

Кабмін затвердив два порядки, які необхідні для реалізації оновленого законодавства щодо права людей з інвалідністю на працю. Рішення стосуються контролю за виконанням роботодавцями нормативу робочих місць, а також оцінки роботодавців, які можуть отримувати пільги за створення робочих місць для людей з інвалідністю.

Документи розроблені на виконання Закону від 05.01.2025 № 4219-IX щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю. Закон оновив підходи до працевлаштування людей з інвалідністю, а затверджені Урядом порядки визначають, як ці норми працюватимуть на практиці.

«Безбар’єрність на ринку праці означає, що людина з інвалідністю має не лише формальне право на роботу, а й реальну можливість знайти робоче місце, працювати в належних умовах і професійно реалізовуватися. Для цього держава має встановити зрозумілі правила, а роботодавці – бачити чіткий механізм, як ці правила виконувати. Ухвалені порядки допоможуть зробити підтримку працевлаштування людей з інвалідністю більш прозорою, адресною і практичною», – зазначив Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев.

Перший Порядок (затверджено постановою КМУ від 27.05.2026 № 659) визначає механізм контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю. Це дозволить забезпечити однакове застосування вимог законодавства, підвищити ефективність державного контролю та усунути правову невизначеність у цій сфері. Для роботодавців це означає зрозумілий порядок дій і чіткі критерії, за якими оцінюватиметься виконання встановлених вимог.

Варто відзначити, що для підтримки бізнесу та забезпечення плавного переходу до нових процедур перевірки заходи державного нагляду щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюватимуться лише за період, починаючи з 1 липня 2026 року. Це дасть роботодавцям додатковий час для адаптації до оновлених вимог.

Другий Порядок стосується роботодавців, які створюють робочі місця для людей з інвалідністю і можуть претендувати на відповідні пільги. Документ визначає, як проводитиметься оцінка відповідності критеріям, що дають право на такі пільги, та як надаватиметься висновок про відповідність.

Йдеться, зокрема, про підприємства та підприємців трудової інтеграції людей з інвалідністю, а також підприємства захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність. За результатами оцінки роботодавець зможе отримати висновок про відповідність встановленим критеріям. Такий висновок є важливим для набуття або втрати відповідного статусу та застосування передбачених законом пільг.

Мета цих рішень – зробити підтримку більш адресною. Пільги мають отримувати ті роботодавці, які не формально декларують працевлаштування людей з інвалідністю, а фактично створюють для них робочі місця, забезпечують належні умови праці та виконують вимоги законодавства.

Ухвалені порядки сприятимуть:

• підвищенню рівня зайнятості людей з інвалідністю;
• створенню більшої кількості робочих місць для людей з інвалідністю;
• зрозумілішим правилам для роботодавців;
• прозорому застосуванню пільг зі сплати податків і зборів;
• ефективнішому державному контролю за виконанням нормативу робочих місць;
• розвитку більш безбар’єрного та інклюзивного ринку праці.

Урядовий портал