Трудоустройство лиц с инвалидностью: новые проверки и льготы для работодателей

Больше по теме:

Норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью – 2026: правила, отчетность, уплата целевого взноса

Взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью: как отчитываться, если нет формы?

Кабмин утвердил два порядка, необходимых для реализации обновленного законодательства о правах людей с инвалидностью на труд. Решения касаются контроля за исполнением работодателями норматива рабочих мест, а также оценки работодателей, которые могут получать льготы за создание рабочих мест для людей с инвалидностью.

Документы разработаны во исполнение Закона от 05.01.2025 № 4219-IX относительно обеспечения права лиц с инвалидностью на труд. Закон обновил подходы к трудоустройству людей с инвалидностью, а утвержденные правительством порядки определяют, как эти нормы будут работать на практике.

«Безбарьерность на рынке труда означает, что человек с инвалидностью имеет не только формальное право на работу, но реальную возможность найти рабочее место, работать в надлежащих условиях и профессионально реализовываться. Для этого государство должно установить понятные правила, а работодатели видеть четкий механизм, как эти правила выполнять. Принятые порядки помогут сделать поддержку трудоустройству людей с инвалидностью более прозрачной, адресной и практической», – отметил Министр экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Алексей Соболев.

Первый Порядок (утвержден постановлением КМУ от 27.05.2026 № 659) определяет механизм контроля за исполнением норматива рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Это позволит обеспечить единообразное применение требований законодательства, повысить эффективность государственного контроля и устранить правовую неопределенность в этой сфере. Для работодателей это означает понятный порядок действий и четкие критерии, по которым будет оцениваться выполнение установленных требований.

Следует отметить, что для поддержки бизнеса и обеспечения плавного перехода к новым процедурам проверки меры государственного надзора по выполнению норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью будут осуществляться только за период с 1 июля 2026 года. Это даст работодателям дополнительное время для адаптации к обновленным требованиям.

Второй порядок касается работодателей, которые создают рабочие места для людей с инвалидностью и могут претендовать на соответствующие льготы. Документ определяет, как будет проводиться оценка соответствия критериям, которые дают право на такие льготы, и как предоставляется заключение о соответствии.

Речь идет, в частности, о предприятиях и предпринимателях трудовой интеграции людей с инвалидностью, а также о предприятиях защищенного трудоустройства, осуществляющих некоммерческую хозяйственную деятельность. По результатам оценки работодатель сможет получить заключение о соответствии установленным критериям. Такой вывод важен для приобретения или утраты соответствующего статуса и применения предусмотренных законом льгот.

Цель этих решений – сделать поддержку более адресной. Льготы должны получать работодатели, которые не формально декларируют трудоустройство людей с инвалидностью, а фактически создают для них рабочие места, обеспечивают надлежащие условия труда и выполняют требования законодательства.

Принятые порядки будут способствовать:

• повышению уровня занятости людей с инвалидностью;
• созданию большего количества рабочих мест для людей с инвалидностью;
• более понятным правилам для работодателей;
• прозрачному применению льгот по уплате налогов и сборов;
• более эффективному государственному контролю за выполнением норматива рабочих мест;
• развитию более безбарьерного и инклюзивного рынка труда.

Правительственный портал