З 14 березня 2026 року зміниться процедура оформлення призупинення трудових відносин

Більше за темою:

Призупинення дії трудового договору: що зміниться з 14.03.2026?

Наказ про скасування призупинення дії трудового договору

У червні набув чинності Закон від 01.05.2025 № 4412-IX, яким були внесені зміни до Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зокрема, змін зазнала ст. 13, де йдеться про призупинення дії трудового договору. 

Основною новацією є встановлення граничного терміну призупинення – 90 календарних днів. Тобто, починаючи з 14 березня, призупинення дії трудового договору можливе лише на 90 днів. За згодою сторін строк призупинення може бути продовжений, але не більше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. 

Після закінчення строку призупинення дія трудового договору відновлюється в повному обсязі. В разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дія якого відновлена, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом. У разі ухвалення рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану або до закінчення встановленого в наказі (розпорядженні) строку роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. 

В разі припинення трудового договору роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із працівником, а також видати трудову книжку (за умови її зберігання в роботодавця) не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги. В разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівнику дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством. 

З 14 березня 2026 року також вводиться в дію наступна вимога: наказ (розпорядження) роботодавця, яким визначений строк призупинення дії трудового договору, що перевищує 90 календарних днів, втрачає чинність наступного дня після закінчення строку, визначеного законом, крім випадку його продовження за домовленістю сторін. Зауважимо, що таку домовленість варто підтвердити належним чином, наприклад, написанням заяви від працівника та виданням відповідного наказу (розпорядження) від роботодавця або іншим обумовленим сторонами трудового договору способом. 

Південно-Східне МУ Держпраці