З 10 липня діють нові правила критичності у сфері ПФУ

Більше за темою:

Чи всі підприємства повинні подавати до ПФУ оперативні відомості про рух працівників?

Що означають статуси звернення на порталі ПФУ під час подання копій трудових книжок?

Чи повідомляти ТЦК і ПФУ про зміну назви посади?

Постанова правління ПФУ від 07.07.2026 № 27‑1 «Про критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, які мають важливе значення для галузі національної економіки за сферою управління Пенсійного фонду України» (далі – Постанова № 27-1) змінила порядок визначення підприємств, які можуть бронювати працівників, а також скасувала попередню постанову від 31.12.2024 № 40-1 «Про виконання пункту 7 постанови Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2024 року № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 40-1).

Так, у Постанові № 40-1 було п’ять критеріїв, а в Постанові № 27-1 їх стало чотири, оскільки перші два критерії з попереднього документу просто об’єднали в один. Тобто формально кількість скоротилася, але зміст залишився майже тим самим.

Головною новацією стало обов’язкова наявність чинного договору з ПФУ для підтвердження статусу критично важливого підприємства.

Якщо договір відсутній або строк його дії закінчився, компанія не зможе підтвердити статус, а її працівники втратять право на відстрочку від мобілізації.

Таким чином, навіть великі ІТ‑компанії чи підприємства електронних комунікацій можуть втратити квоти на бронювання без актуальної угоди з ПФУ.

Фонд тепер оцінює не лише галузь, а й реальну участь компанії у супроводі державних інформаційних систем.

Отже, рекомендуємо роботодавцям:

• перевірити чинність договору з ПФУ;
• укласти або поновити угоду у разі її відсутності чи закінчення строку;
• підготувати підтверджуючу документацію (акти виконаних робіт, технічні завдання, звіти тощо), яка доводить участь у підтримці систем пенсійного забезпечення.

ПФУ