Больше по теме:
Все ли предприятия должны подавать в ПФУ оперативные сведения о движении работников?
Что означают статусы обращения на портале ПФУ при предоставлении копий трудовых книжек?
Постановление правления ПФУ от 07.07.2026 № 27-1 «О критериях, по которым осуществляется определение предприятий, имеющих важное значение для отрасли национальной экономики по сфере управления Пенсионного фонда Украины» (далее – Постановление № 27-1) изменило порядок определения предприятий, которые могут бронировать работников, а также отменило предыдущее постановление от 31.12.2024 № 40-1 «О выполнении пункта 7 постановления Кабинета Министров Украины от 22 ноября 2024 года № 1332 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных на период мобилизации и на военное время» (далее – Постановление № 40-1).
Так, в Постановлении № 40-1 было пять критериев, а в Постановлении № 27-1 их стало четыре, поскольку первые два критерия из предыдущего документа просто объединили в один. То есть формально количество сократилось, но содержание осталось почти прежним.
Главной новацией стало обязательно наличие действующего договора с ПФУ для подтверждения статуса критически важного предприятия.
Если договор отсутствует или срок его действия истек, компания не сможет подтвердить статус, а ее работники лишатся права на отсрочку от мобилизации.
Таким образом, даже крупные ИТ-компании или предприятия электронных коммуникаций могут потерять квоты на бронирование без актуального соглашения с ПФУ.
Фонд оценивает не только отрасль, но и реальное участие компании в сопровождении государственных информационных систем.
Итак, рекомендуем работодателям:
ПФУ
