Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Що означають статуси звернення на порталі ПФУ під час подання копій трудових книжок?

Відповіді на запитання

Роботодавець подав скан-копії трудових книжок на вебпортал ПФУ ще декілька місяців тому. Проте деякі з цих документів не прийняті, в деяких із них різні статуси: «в роботі», «в опрацюванні», «на контролі ЕТК», «скасоване виконання», «відхилено». Що означають ці статуси, в яких випадках треба подавати відомості повторно та які строки для опрацювання документів ПФУ?

Як відомо із практики, на сьогодні в ПФУ опрацьовуються звернення (скан-копії трудових книжок), подані ще в кінці минулого року роботодавцями або ж працівниками самостійно.

У розділі «Звернення» кабінету страхувальника на порталі ПФУ відображаються звернення роботодавця щодо кожного працівника з відображенням статусу обробки.

І дійсно, ці звернення мають різні статуси. Розглянемо, що вони означають.

Статус «Виконано» свідчить про те, що скан-копії трудових книжок опрацьовані та дані про трудову діяльність працівника актуалізовано.

Хоча цей статус і свідчить про успішне опрацювання документів, його все одно варто перевірити на предмет наявності чи відсутності зауважень від фахівців ПФУ, для чого слід зайти в реквізит «Повідомлення». Якщо зауваження стосується незарахування до стажу певних періодів, потрібно визначити, якого періоду не вистачає, та подати підтверджувальні документи. Наприклад, у трудову книжку були внесені не всі періоди, які зараховуються до стажу, зокрема військова служба чи навчання тощо. Яка може бути причина цього, ми роз’яснювали в консультації «Чому не зараховується до стажу період навчання в університеті?».

Якщо зауваження стосуються періодів роботи в іншого роботодавця, потрібно повідомити про це працівника, щоб він подбав про надання документів до ПФУ, що підтверджують зарахування цих періодів роботи до стажу (довідки, витяги з наказів тощо). Наприклад, для підтвердження стажу за вислугу років чи пільгового стажу за роботу в шкідливих умовах праці тощо.

Також може бути технічна помилка (наприклад, відсутність печатки, дати тощо). Тоді працівнику слід звернутися за місцем роботи, де було внесено некоректний запис, для виправлення помилки.

Якщо зауваження стосується записів, зроблених теперішнім роботодавцем, відповідні виправлення має здійснити він (згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

У цих випадках повторно передається сканована копія трудової книжки, але тільки титульної сторінки та сторінки зі змінами.

Статуси звернення «Відхилено/Скасовано виконання» означають, що ці звернення містять певні помилки або недостатньо даних, або не опрацьовані та потребують повторного подання. Причина відхилення зазначається в кабінеті в реквізиті «Повідомлення».

Зазначимо, що абзацом восьмим п. 6 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12.03.2021 № 11-1, визначено, коли відомості подаються ще раз.

Повторно подаються відомості про трудову діяльність для виправлення записів у разі виявлення неправильного чи неточного запису про періоди роботи за періоди страхового стажу після 1 липня 2000 р. або створення неправильного чи неточного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника чи застрахованої особи на вебпорталі ПФУ. У разі повторного подання відомостей про трудову діяльність подаються титульна сторінка та сторінки зі змінами.

Інші статуси «В роботі», «В опрацюванні» або «На контролі ЕТК» означають, що звернення вже прийнято та перебуває на опрацюванні фахівцями ПФУ. У такій ситуації повторно подавати звернення не потрібно, а слід зачекати, оскільки затримка часто пов’язана з великим навантаженням.

Чи встановлено строки опрацювання документів, поданих до ПФУ?

Згідно з п. 2 постанови Правління ПФУ від 01.06.2022 № 8-3 «Про порядок та черговість подання відомостей для створення електронних трудових книжок», у першу чергу ПФУ розглядає звернення щодо:

  • осіб, яким до пенсії за віком залишилося два роки чи менше;
  • підтвердження трудової діяльності за періоди до 1 липня 2000 року.

В інших випадках строків для опрацювання законодавством не встановлено.

Отже, статус:

  • «Виконано» свідчить, що звернення опрацьоване та дані про трудову діяльність працівника актуалізовано;
  • «В роботі», «В опрацюванні» або «На контролі ЕТК»  – звернення вже прийняте та перебуває на опрацюванні;
  • «Відхилено/Скасовано виконання» означає, що звернення містить помилки або в ньому недостатньо даних і потребується повторне подання.
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
24.07.2026
Відновлення знищених унаслідок обстрілу кадрових документів
В статті роз’яснюємо, як відновити знищені паперові кадрові документи, що згоріли після обстрілу. Війна, на жаль, триває. А внаслідок обстрілів і руйнувань відбувається втрата чи знищення документів, зокрема і кадрових. З’ясуємо, як діяти роботодавцю в такому разі та як відновити докумен...
23.07.2026
Присвоєння табельних номерів працівникам: чи обов’язково та який порядок
Зі статті дізнаєтеся, як присвоювати табельні номери працівникам та як їх реєструвати. Чи обов’язково присвоювати працівникам табельні номери? Коли саме працівнику слід присвоювати табельний номер? Чи потрібно вести журнал обліку табельних номерів? Чи можна повторно використовувати табельн...
20.07.2026
Дублікат трудової книжки: як оформити у разі втрати чи зіпсування оригіналу
У статті розглянуто, як діяти в разі втрати, пошкодження чи відсутності доступу до паперової трудової книжки та як оформити її дублікат. Зараз облік трудової діяльності найманих працівників здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового д...
Популярне
19.08.2026
Бронювання працівників: покрокові дії
У статті наводимо покроковий алгоритм дій роботодавця щодо бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств. Під час воєнного стану бронювання працівників є одним з важливих завдань роботодавця, адже це дає змогу підприємству працювати завдяки необхідній кількості персоналу. Але чи всі...
29.07.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 2 серпня 2026 року до 31 жовтня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудов...
28.07.2026
Розрахунок норми тривалості робочого часу – 2026
У статті наводимо розрахунок норми тривалості робочого часу на 2026 рік за п’ятиденного та шестиденного робочого тижня з урахуванням продовження воєнного стану до кінця 2026 року. Облік робочого часу є важливою частиною організації праці, тому роботодавці мають розраховувати норму його тривало...
Нове
17.08.2026
Копія та витяг з документа: у чому різниця та як оформити
У статті розглянуто, у чому полягає різниця між копією документа та витягом з документа, як вони оформлюються, а також наведено їх зразки. Копія або витяг із документа може знадобитися суб’єкту господарювання для різних цілій: наприклад, для видачі працівнику, надання контролюючому органу під ...
31.07.2026
Електронна копія паперового документа: як оформити?
У статті ми відповіли на запитання, за якими правилами виготовляється електронна копія паперового документа. Зараз майже весь бізнес переходить на електронний документообіг, і цей крок  дозволяє значно скоротити час на оформлення документів, оптимізувати виробничі процеси та звільнити корисний ...
24.07.2026
Відновлення знищених унаслідок обстрілу кадрових документів
В статті роз’яснюємо, як відновити знищені паперові кадрові документи, що згоріли після обстрілу. Війна, на жаль, триває. А внаслідок обстрілів і руйнувань відбувається втрата чи знищення документів, зокрема і кадрових. З’ясуємо, як діяти роботодавцю в такому разі та як відновити докумен...
Кращі матеріали