Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Що означають статуси звернення на порталі ПФУ під час подання копій трудових книжок?

Відповіді на запитання

Роботодавець подав скан-копії трудових книжок на вебпортал ПФУ ще декілька місяців тому. Проте деякі з цих документів не прийняті, в деяких із них різні статуси: «в роботі», «в опрацюванні», «на контролі ЕТК», «скасоване виконання», «відхилено». Що означають ці статуси, в яких випадках треба подавати відомості повторно та які строки для опрацювання документів ПФУ?

Як відомо із практики, на сьогодні в ПФУ опрацьовуються звернення (скан-копії трудових книжок), подані ще в кінці минулого року роботодавцями або ж працівниками самостійно.

У розділі «Звернення» кабінету страхувальника на порталі ПФУ відображаються звернення роботодавця щодо кожного працівника з відображенням статусу обробки.

І дійсно, ці звернення мають різні статуси. Розглянемо, що вони означають.

Статус «Виконано» свідчить про те, що скан-копії трудових книжок опрацьовані та дані про трудову діяльність працівника актуалізовано.

Хоча цей статус і свідчить про успішне опрацювання документів, його все одно варто перевірити на предмет наявності чи відсутності зауважень від фахівців ПФУ, для чого слід зайти в реквізит «Повідомлення». Якщо зауваження стосується незарахування до стажу певних періодів, потрібно визначити, якого періоду не вистачає, та подати підтверджувальні документи. Наприклад, у трудову книжку були внесені не всі періоди, які зараховуються до стажу, зокрема військова служба чи навчання тощо. Яка може бути причина цього, ми роз’яснювали в консультації «Чому не зараховується до стажу період навчання в університеті?».

Якщо зауваження стосуються періодів роботи в іншого роботодавця, потрібно повідомити про це працівника, щоб він подбав про надання документів до ПФУ, що підтверджують зарахування цих періодів роботи до стажу (довідки, витяги з наказів тощо). Наприклад, для підтвердження стажу за вислугу років чи пільгового стажу за роботу в шкідливих умовах праці тощо.

Також може бути технічна помилка (наприклад, відсутність печатки, дати тощо). Тоді працівнику слід звернутися за місцем роботи, де було внесено некоректний запис, для виправлення помилки.

Якщо зауваження стосується записів, зроблених теперішнім роботодавцем, відповідні виправлення має здійснити він (згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

У цих випадках повторно передається сканована копія трудової книжки, але тільки титульної сторінки та сторінки зі змінами.

Статуси звернення «Відхилено/Скасовано виконання» означають, що ці звернення містять певні помилки або недостатньо даних, або не опрацьовані та потребують повторного подання. Причина відхилення зазначається в кабінеті в реквізиті «Повідомлення».

Зазначимо, що абзацом восьмим п. 6 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою правління ПФУ від 12.03.2021 № 11-1, визначено, коли відомості подаються ще раз.

Повторно подаються відомості про трудову діяльність для виправлення записів у разі виявлення неправильного чи неточного запису про періоди роботи за періоди страхового стажу після 1 липня 2000 р. або створення неправильного чи неточного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника чи застрахованої особи на вебпорталі ПФУ. У разі повторного подання відомостей про трудову діяльність подаються титульна сторінка та сторінки зі змінами.

Інші статуси «В роботі», «В опрацюванні» або «На контролі ЕТК» означають, що звернення вже прийнято та перебуває на опрацюванні фахівцями ПФУ. У такій ситуації повторно подавати звернення не потрібно, а слід зачекати, оскільки затримка часто пов’язана з великим навантаженням.

Чи встановлено строки опрацювання документів, поданих до ПФУ?

Згідно з п. 2 постанови Правління ПФУ від 01.06.2022 № 8-3 «Про порядок та черговість подання відомостей для створення електронних трудових книжок», у першу чергу ПФУ розглядає звернення щодо:

  • осіб, яким до пенсії за віком залишилося два роки чи менше;
  • підтвердження трудової діяльності за періоди до 1 липня 2000 року.

В інших випадках строків для опрацювання законодавством не встановлено.

Отже, статус:

  • «Виконано» свідчить, що звернення опрацьоване та дані про трудову діяльність працівника актуалізовано;
  • «В роботі», «В опрацюванні» або «На контролі ЕТК»  – звернення вже прийняте та перебуває на опрацюванні;
  • «Відхилено/Скасовано виконання» означає, що звернення містить помилки або в ньому недостатньо даних і потребується повторне подання.
Коментарі до матеріалу
Статті за темою
18.06.2026
10 найпоширеніших помилок у наказах, за які «чіпляються» аудитори
Розберемо найпоширеніші помилки в наказах, на які насамперед звертають увагу аудитори, та покажемо, як оформити документ так, щоб він без проблем пройшов перевірку. Як виглядає «проблемний» наказ очима аудитора та чому одна фраза може коштувати установі фінансових проблем? У цій статті-п...
08.06.2026
Безризиковий наказ: як скласти за всіма правилами
Розглянуто, які реквізити, формулювання та посилання на законодавство у наказі справді мають значення, – із практичними зразками та типовими помилками бюджетних установ. Наказ – один із базових документів у діяльності будь-якої установи. Саме за допомогою нього оформлюють кадрові рішення...
23.04.2026
Чи можна зобов’язати працівників підписувати кадрові документи ЕЦП?
Розглядаємо, чи може роботодавець запровадити електронне підписання працівниками кадрових документів. Практична ситуація На підприємстві частина співробітників працює віддалено. Чи може роботодавець зобов’язати їх, а також, інших працівників, підписувати кадрові документи (заяви, накази тощо)...
Популярне
05.05.2026
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Зі статті дізнаєтеся, на які нюанси має звернути увагу кадровик у зв’язку із продовженням воєнного стану та мобілізації. Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 4 травня 2026 року до 2 серпня 2026 року. Розглянемо особливості організації трудови...
07.05.2026
Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації
У статті розповімо про умови та порядок отримання працівниками відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації. На сьогодні одне з проблемних питань для багатьох роботодавців – як уберегти своїх працівників від призову на військову службу під час мобілізації, щоб забезпечити нор...
07.05.2026
Заповнюємо та затверджуємо списки персонального військового обліку
У статті детально роз’яснюємо, як заповнювати оновлену форму списків персонального військового обліку, та наводимо зразок заповненого списку. Постановою КМУ від 30.07.2025 № 916 було внесено зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та ...
Нове
18.06.2026
10 найпоширеніших помилок у наказах, за які «чіпляються» аудитори
Розберемо найпоширеніші помилки в наказах, на які насамперед звертають увагу аудитори, та покажемо, як оформити документ так, щоб він без проблем пройшов перевірку. Як виглядає «проблемний» наказ очима аудитора та чому одна фраза може коштувати установі фінансових проблем? У цій статті-п...
11.06.2026
Чи передбачено відповідальність за неоцифрування трудових книжок до 10.06.2026?
З&;ясовуємо, чи буде штраф, якщо відомості з трудових книжок не передано в ПФУ до 10 червня 2026 року. Ситуація із практики На підприємстві не встигли відсканувати та передати на портал ПФУ відомості із трудових книжок працівників. Чи передбачено штрафні санкції за несвоєчасне подання чи інші н...
10.06.2026
Чи можна оформити наказ заднім числом?
Відповідаємо на запитання, чи можна оформити наказ заднім числом та чи не буде за це штрафних санкцій. Практична ситуація Чи можна оформити наказ по підприємству заднім числом? Чи не загрожують за це штрафні санкції за порушення трудового законодавства та адмінштраф? Нагадаємо, що наказ &ndas...
Кращі матеріали