Пропонують зараховувати до страхового стажу періоди роботи, за які не сплачено ЄСВ з вини роботодавця

Більше за темою:

Чому не зараховується до стажу період навчання в університеті?

Чи зараховується до пенсійного стажу період виплати допомоги по безробіттю?

Стаж: види, обчислення та умови зарахування

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав працівників на зарахування до страхового стажу періодів роботи, за які з вини роботодавця не сплачено єдиний внесок (реєстр. № 15319). 

Як зазначено у пояснювальній записці до законопроєкту, на сьогодні в Україні склалася ситуація, за якої тисячі громадян втрачають роки страхового стажу через недобросовісність роботодавців або банкрутство підприємств. Попри те, що працівник сумлінно виконував свої обов’язки, а податки з його заробітної плати могли бути фактично утримані, несплата роботодавцем єдиного внеску (ЄСВ) призводить до того, що відповідні періоди не зараховуються до стажу при призначенні пенсії. 

Метою законопроєкту є законодавче закріплення права працівника на зарахування періодів роботи до страхового стажу незалежно від того, чи перерахував роботодавець ЄСВ, за умови підтвердження перебування особи у трудових відносинах та нарахування їй заробітної плати. 

Пропонується внести зміни до двох ключових законодавчих актів: 

• до ст. 24 Закону від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», якими: 
  • встановлюється, що періоди роботи, за які нараховано, але не сплачено ЄСВ, зараховуються до страхового стажу в повному обсязі; 
  • визначається, що підставою для такого включення є відомості з Реєстру застрахованих осіб, а обов&;язок погашення боргу покладається виключно на роботодавця; 
• до ст. 25 Закону від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якими запроваджується обов’язок органів Пенсійного фонду України в першочерговому порядку здійснювати заходи примусового стягнення заборгованості, якщо її наявність порушує права працівників на соціальні послуги та стаж. 

Передбачається, що цей закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування. 

Верховна Рада