Оплата праці практикантів і відпустки працівникам, які навчаються: що передбачає новий Закон про професійну освіту

Більше за темою:

Чи потрібно підприємству вести військовий облік практикантів та стажистів?

Характеристика на студента-практиканта

З прийняттям Закону від 21.08.2025 № 4574-ІХ «Про професійну освіту» зміняться умови оплати праці практикантів (далі –Закон № 4574), зокрема, ст. 17 передбачено, що під час практичної підготовки забороняється використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором з підприємством або іншим суб’єктом господарювання.

Крім цього, практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди.

Винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства.

Практична підготовка здобувачів професійної освіти здійснюється під керівництвом педагогічних працівників, керівників практичної підготовки та наставників, які визначаються з числа працівників суб’єкта господарювання.

Згідно із Законом № 4574 студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та роботодавцем, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій. Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.

У той самий час перехідними положеннями нового Закону передбачено, що механізм розподілу зарплати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти, що діяв на день набрання чинності цим Законом відповідно до ч. 9 ст. 50 Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці», продовжує діяти для здобувачів професійної освіти, які вступили до закладу професійної (професійно-технічної) освіти до 01.01.2026.

Також зазначимо, що Закон № 4574 вносить зміни до КЗпП і Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Так, ст. 213 КЗпП і ст. 14 Закону № 504 викладено в нових однакових редакціях:

• «Працівникам, які здобувають професійну чи фахову передвищу освіту, надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки, складання іспитів та оцінювання результатів навчання у кваліфікаційному центрі загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року».

Наразі Закон перебуває на підписі у Президента.

Верховна Рада