Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін

Більше за темою:

Чи можна достроково розірвати трудовий договір із практикантом?

Проєкт Трудового кодексу України (далі – ТКУ) пропонує чіткі критерії трудових відносин.

Відносини вважатимуться трудовими, якщо наявні щонайменше 5 із 8 ознак, зокрема:

• особисте виконання роботи;
• контроль і виконання роботи за завданням роботодавця;
• робота за правилами внутрішнього розпорядку;
• забезпечення засобами праці;
• регулярна оплата;
• регулювання процесу праці особою, на користь якої виконується робота;
• встановлення робочого часу;
• компенсація витрат.

Це суттєво підвищує ризик перекваліфікації цивільно-правових договорів (далі – ЦПД) у трудові відносини.

Замість «сірих» схем пропонується 9 гнучких форматів трудових договорів:

• безстроковий – класична стабільна модель (ст. 55 ТКУ);
• строковий – із чіткими підставами (важливо: ланцюжок договорів може стати безстроковим) (ст. 56 ТКУ);
• сезонний – до 8 місяців, спрощене звільнення (ст. 59 ТКУ);
• з нефіксованим робочим часом – аналог zero-hours (але з гарантіями мінімальної оплати) (ст. 60 ТКУ);
• учнівський – робота + навчання, наставництво (ст. 61 ТКУ);
• надомний – фіксоване місце вдома, але за правилами роботодавця (ст. 62 ТКУ);
• дистанційний – повна гнучкість + право на «відключення» (ст. 63 ТКУ);
• домашній (для домогосподарств) – легалізація домашнього персоналу (ст. 64 ТКУ);
• агентський (через агентство) – робота у третьої сторони (ст. 67 ТКУ).

Фактично законодавець:

• звужує можливість використання ЦПД;
• розширює легальні формати зайнятості.

Тобто вибір залишається, але він має бути правильно оформлений.

Коли чекати змін?

У разі прийняття Верховною Радою ТКУ набуде чинності через 6 місяців після скасування воєнного стану.

Що важливо:

• старі контракти стануть строковими;
• неоформлені відносини потрібно оформити.

Що слід зробити:

• перевірити всіх контрактників та осіб на ЦПД. Якщо їх робота має ознаки трудової (контроль, графік, засоби роботодавця), заплануйте перехід на один із нових видів договорів;
• врахуйте, що ТКУ дозволяє ознайомлення з наказами та документами через електронні комунікації, якщо це прописано в договорі (ст. 23, 53 ТКУ);
• використовуйте можливість поєднувати умови різних видів договорів (ст. 54 ТКУ), якщо вони не суперечать один одному. Наприклад, дистанційну роботу зі строковим терміном;
• уже зараз розробляйте проєкти додаткових угод про повну матеріальну відповідальність, яка тепер можлива для надомних і дистанційних працівників (ст. 197 ТКУ).

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради