Чи можна достроково розірвати трудовий договір із практикантом?

Ситуація із практики

Учень професійно-технічного закладу проходить практику на підприємстві. На період практики з ним укладено строковий трудовий договір. Проте через деякий час практикант захотів змінити місце практики та, відповідно, звільнитися. Чи правомірно оформлено такого практиканта на роботу та чи можна достроково розірвати з ним строковий трудовий договір?

Підкреслимо, що, приймаючи практикантів, підприємство має керуватися насамперед Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженим постановою КМУ від 07.06.1999 № 992 (далі – Порядок).

Згідно з цим Порядком підприємство може оформити практиканта на виробничу практику без укладення трудового договору. Хоча п. 17 Порядку передбачено, що за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. Проте учні, слухачі закладів професійної (професійно-технічної) освіти на час виробничого навчання та виробничої практики не включаються до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства (п. 7 Порядку).

Водночас законодавством не заборонено приймати практикантів до штату підприємства, укладаючи з ними строкові трудові договори.

Строкові трудові договори мають особливості в частині їх припинення. Зокрема, статтею 39 КЗпП передбачено умови, за яких строковий трудовий договір може бути розірвано за ініціативою працівника, а саме:

• хвороба або інвалідність працівника, які перешкоджають виконанню роботи за договором;
• порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору;
• випадки, передбачені ч. 1 ст. 38 КЗпП (поважні причини для звільнення).

Зважаючи на те, що перелік поважних причин у ч. 1 ст. 38 КЗпП не є вичерпним, визначення поважності віддано на розсуд роботодавця.

Бажання практиканта змінити місце практики, а отже, і місце роботи, не належить до поважних причин, перелічених у ст. 39 КЗпП. Тобто таку підставу для розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника безпосередньо законодавством не передбачено. Тому, як варіант, пропонуємо сторонам припинити трудові відносини за угодою сторін – за п. 1 ст. 36 КЗпП.