Девять видов трудовых договоров: готовимся к изменениям

Больше по теме:

Можно ли досрочно расторгнуть трудовой договор с практикантом?

Проект Трудового кодекса Украины (далее – ТКУ) предлагает четкие критерии трудовых отношений.

Отношения можно считать трудовыми, если имеются не менее 5 из 8 признаков, в частности:

• личное выполнение работы;
• контроль и выполнение работы по заданию работодателя;
• работа по правилам внутреннего распорядка;
• обеспечение средствами труда;
• регулярная оплата;
• регулирование процесса труда лицом, в пользу которого выполняется работа;
• установление рабочего времени;
• компенсация расходов.

Это значительно увеличивает риск переквалификации гражданско-правовых договоров (далее – ГПД) в трудовые отношения.

Вместо «серых» схем предлагается 9 гибких форматов трудовых договоров:

• бессрочный – классическая стабильная модель (ст. 55 ТКУ);
• срочный – с четкими основаниями (важно: цепочка договоров может оказаться бессрочной) (ст. 56 ТКУ);
• сезонный – до 8 месяцев, упрощенное увольнение (ст. 59 ТК);
• с нефиксированным рабочим временем – аналог zero-hours (но с гарантиями малой оплаты) (ст. 60 ТКУ);
• ученический – работа + обучение, наставничество (ст. 61 ТКУ);
• надомный – фиксированное место дома, но по правилам работодателя (ст. 62 ТКУ);
• дистанционный – полная гибкость + право на отключение (ст. 63 ТКУ);
• домашний (для домохозяйств) – легализация домашнего персонала (ст. 64 ТКУ);
• агентский (через агентство) – работа на третью сторону (ст. 67 ТКУ).

Фактически законодатель:

• сужает возможность использования ГПД;
• расширяет законные форматы занятости.

То есть, выбор остается, но он должен быть правильно оформлен.

Когда ждать перемен?

В случае принятия Верховной Радой ТКУ вступит в силу через 6 месяцев после отмены военного положения.

Что важно:

• старые контракты станут срочными;
• неоформленные отношения необходимо оформить.

Что следует сделать:

• проверить всех контрактников и лиц на ГПД. Если их работа имеет признаки трудовой (контроль, график, средства работодателя), запланируйте переход на один из новых видов договоров;
• учтите, что ТКУ разрешает ознакомление с приказами и документами через электронные коммуникации, если это прописано в договоре (ст. 23, 53 ТКУ);
• используйте возможность совмещать условия разных видов договоров (ст. 54 ТКУ), если они не противоречат друг другу. К примеру, дистанционную работу со срочным сроком;
• уже сейчас разрабатывайте проекты дополнительных соглашений о полной материальной ответственности, которая теперь возможна для надомных и дистанционных работников (ст. 197 ТКУ).

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета