Звільнення за «систематичне порушення» скасовано: рішення суду

Більше за темою:

Звільнення працівників через бойові дії

Розслідування нещасних випадків на підприємстві внаслідок воєнних чи бойових дій

Звільнення за «систематичне порушення» скасовано – таке рішення ухвалив Верховний Суд у постанові від 4 березня 2026 року у справі № 691/1136/24. Суд підтвердив висновки апеляції: формальні догани не є достатньою підставою для звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП.

Працівницю було звільнено за систематичне невиконання обов’язків, посилаючись на дві догани, службові розслідування та конфлікти в колективі. Однак суди встановили, що накази не містили конкретики — не було чітко зазначено, які саме обов’язки порушено та в чому полягало порушення. Загальні формулювання стали вирішальним аргументом на користь працівниці.

Верховний Суд визнав звільнення незаконним, поновив працівницю на посаді та зобов’язав роботодавця виплатити понад 114 тисяч гривень середнього заробітку. Суд наголосив: сам факт наявності доган не означає «систематичності». Роботодавець має довести повторюваність порушень, їх однаковий характер та вину працівника.

Окремо суд звернув увагу на строк звернення до суду. Попри пропуск місячного терміну, причину – лікування – було визнано поважною, що дозволило поновити строк.

Таким чином, щоб звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП було законним, роботодавець повинен мати чітку посадову інструкцію, конкретні факти порушень, належні докази та дотриматися всієї процедури – від отримання пояснень до правильного оформлення документів.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради